残疾人|职场中，决定地位的“硬核指标”，与领导叫板的“筹码”你有吗？残疾人

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刚参加工作那会，每天想着升职加薪，如何做出一番事业，可是随着时间的推移，感觉自己似乎被现实打败了，有种无助，无力的感觉。
就像经常能听到网络上说的“十年寒窗苦读，怎么比得上别人几代人的努力。 ”自己无论如何努力，也赶不上那些有关系、有背景的人。直到后来才发现，决定职场地位的不仅仅是那些所谓的“不公平” ，而是自己所拥有的“硬核指标” 。
当拥有了和领导叫板的“筹码”时，你会发现，其实那些抱怨“不公平”竞争的人，要么是可以拿这些借口当成理由，让自己可以心安理得滑落，要么就是思维钻进了死胡同。

事实上，每个人都能做到，只是很多人没有将关键因素“价值”进行分解。价值决定价格？错，价值只是价格的构成的一部分。 “硬核指标”才是决定因素。
一瓶普通的矿泉水在超市的价格只能卖到几块钱，但是在五星级酒店就能卖到十几元，甚至几十元，如果在沙漠中，可能几百块都有人为此买单，价格的变化并不是因为那瓶矿泉水的变化，而是因为出现在不同的地方，价格有了变化。
所以，将分解价值的构成进行分解，才能了解到真相，最终成为那个有“硬核”的职场人。分解主要分为：价值属性，价值替代，价值供需。

一、价值属性的分类1.岗位价值
岗位价值很好理解，无论你能力大小，只要坐在那个位置上，那么你的能力会被放大，缺点会被弱化。靠着裙带关系或者溜须拍马上位的人不少，但是只要在那个位置上，客观支配的物质条件提升，那么价值也会随着提升，当然那个岗位换谁都一样。
所以，岗位价值是组织的价值，并非个人的实力，只要给你那个岗位，那么个人价值自然就会有所提升。
2.能力价值
个人能力是不能忽视的因素，这个社会虽说不缺人才，但有能力的人一定要比平庸的人少。无论是学习能力，社交能力，业务能力……无论哪种能力在工作的环境中，能超越大多数人，那么你就是有能力的人。
能力价值是人们最好理解的基础价值，就像一块废铁与一块好钢，在相同机会下，人们更愿意使用好钢，而不是废铁。这与自身有关系，与岗位毫无关系。就像人们形容“铁饭碗”一样，不是一碗饭吃一辈子，而是走到哪里都有饭吃。

3.天生价值
虽说条条大路通罗马，但有人生下来就在罗马。这种与生俱来的价值，具有不可替代，也无法复制。古今中外，社会资源结构的分配毫无例外，都掌握在一部分人手中。
就像有些人托关系，找门路终于进入了某家公司，可是会发现同样进入这家公司的同事，他的家人一家三代都为这个公司服务，甚至有些还在高位。顶头上司没准就是人家老爷子带出来的徒弟。

小结：三种属性起到的作用十分明显，可以集中在一个人身上，也可以是多个人。搞清楚自己身上有哪些属性，就能够找到更适合自己的路。

二、价值替代性的分类1.能人所不能
人无我有，人有我优。别人做不成的事情，你能做成，别人能做成，你可以做得更好，在相同价值属性的前提下，那么必然会成为助力。
无论哪种价值属性，都可能成为“能人所不能”的关键因素。可替代与不可替代，在这个阶段就显得十分关键，可以是能力、经验、人脉、知识、技能等等超越大多数人的方面。
【残疾人|职场中，决定地位的“硬核指标”，与领导叫板的“筹码”你有吗？】2.敢人所不敢
这个阶段属于看似容易替代，但实际上却不是每个人都能做到，因为成年人的世界会理性的权衡利弊。敢与不敢在于风险，比如，生命、健康、道德、法律等等，存在风险的事情，不是每个人都敢去做。