一些企业已经意识到这个问题 ， 比如软银也用AI/ML技术筛选简历 ， 但被拒绝的求职者会由人类再审查一次 ， 这样做可以避免错过合适者 。
【ai|美国企业正在引入“数字经理”，用AI招聘和解雇员工靠谱吗？】Kalvar强调：“到目前为止还没有最好的办法 ， 对于管理者来说这也是一大挑战 ， 我们要快一点找到方案 。 谁能快一点找到 ， 谁就能建立高度互动、高度忠诚的团体 ， 让大家协作 。 ”
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