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|高等教育性别逆转，女性大于男性，用人单位是不是真的？

|高等教育性别逆转，女性大于男性，用人单位是不是真的？

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|高等教育性别逆转，女性大于男性，用人单位是不是真的？

有过找工作经历的人都知道 ， 很多公司、企业在招聘员工时 ， 不是有性别限制 ， 就是有年龄35岁以下的硬性条件 ， 这种硬性门槛无形中阻止了很多人就业的机会 。 尤其是中年女性 ， 在上有老下有小的中年时期 ， 只能望洋哀叹、委曲求全了 。

虽然现在比旧社会好了很多 ， 女性能出来工作 ， 当家做主 ， 很多权利也渐渐在恢复中 ， 但仍有一些企业对女性存在偏见 。 作为支撑半边天的女性 ， 在如今这个竞争激烈的职场环境中 ， 如何才能撑起属于自己的半边天呢？
近日 ， 国家统计局发布的《中国妇女发展纲要（2011——2020）》终期统计监测报告中显示 ， 在义务教学阶段 ， 性别差距已经基本消除 ， 其中研究生、普通本专科、成人专科等高等教育中 ， 性别还出现了逆转 ， 呈现出女性大于男性的趋势 。
从具体数字来看 ， 女研究生占高校研究生的50.9% ， 女本专科生占总人数的51% ， 成人本科占58% ， 这些比例在2010年到2020年 ， 十年间分别提升了3.1%、0.1%、4.9% 。

有人说 ， 女性的优势在教学阶段日渐明显 。 但在职场上 ， 女性的优势也是如此吗？ 随着国家二胎、三胎政策的发颁布 ， 越来越多的公司、企业不喜欢聘用女性 ， 因为女性在承担家庭责任方面占要地位 ， 在生儿育女义务更是承担者 ， 如果公司聘用女性 ， 这无形中就增加了公司的成本 ， 所以女性为了凸显自己的优势 ， 拥有自己在职场上的一席之地 ， 不得不把自己的目标转向竞争少的高知阶层 。
只是 ， 这种教育优势并不能改变目前女性在就业职场上的现状 ， 尤其是很多制造业 ， 虽然现在正处于寒冬 ， 甚至出现无人可用的局面 ， 但很多公司在招聘员工时 ， 还是坚持他们的硬性条件：男性 ， 所以职场上仍然隐藏着对女性性别的歧视 ， 这无形中让女性在社会上承爱了更大的压力 。

尤其是一些生了孩子的中年妇女 ， 为了抚养下一代不得不退出职场 。虽然教育区域的转折与劳动力市场的现状 ， 呈现逆向局势 ， 但却不得不引起社会关注 。
对用人单位来说 ， 公司与公司之间也存在着竞争 ， 每个单位都想让自己的成本控制在预期内 ， 所以他们肯定想追求利益最大化 ， 延长在职员工的职场生涯 ， 女性之所以愿意把精力花费在教育上 ， 是因为很多女性认为在高知行业就业 ， 竞争力能小一点、待遇会高一点 。
面对就业领域的趋势 ， 用人单位是不是也应该理性一点 ， 能突破传统思维对女性的偏见 ， 给女性员工一点包含、容忍 ， 给她们一个生存的空间 ， 让她们也有发挥个人能力的天地与平台？
【|高等教育性别逆转，女性大于男性，用人单位是不是真的？】对于用人单位而言 ， 只有掌握与时俱进的眼光 ， 才能抓住时机 ， 为自己在竞争中占取优势 。 时下很多女性 ， 在职场上创造的效益并不低于男性 ， 大家不能一直用传统的思想限制女性在职场上的贡献！


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