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唐晶|为尽快回归职场，五年生三胎，面试时人事的这番话，让她溃不成军

骆伽唐晶

唐晶|为尽快回归职场，五年生三胎，面试时人事的这番话，让她溃不成军

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唐晶|为尽快回归职场，五年生三胎，面试时人事的这番话，让她溃不成军

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唐晶|为尽快回归职场，五年生三胎，面试时人事的这番话，让她溃不成军

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当代许多年轻女性都有了“独立”的觉醒意识 ， 她们意识到孩子和家庭不应该是她们全部的重心 ， 也应该要有自己的一份工作 ， 让自己足够独立 ， 才能“站得住脚” 。

但想要实现“独立女性”的想法 ， 在现实生活中有多难 ， 很多女性并没有意识到 ， 尤其是在生完二胎、三胎之后 ， 难度可能翻了两番还不止 。

０１　为尽快回归职场 ， 五年生三胎 ， 面试时人事的这番话 ， 让她溃不成军
林女士今年３７岁 ， 是个三胎宝妈 ， 在生孩子之前 ， 她一直很要强 ， 所以在工作方面也取得比较大的成就 ， 但同时她也是比较看重家庭的人 ， 在她３１岁的时候 ， 婆婆一再提醒她 ， 该奋斗的时候已经奋斗了 ， 眼看着马上就到了高龄产妇的门槛了 ， 如果再不备孕 ， 以后可能就晚了 。

于是林女士就决定暂时先舍弃工作 ， 她也相信以她的能力 ， 之后也能够快速回归到职场上 。 好在她的备孕并不困难 ， 在第三个月就怀上了 ， 但她没想到的是 ， 在生完孩子之后 ， 第二年她又怀上了 ， 为了照顾孩子 ， 她只能在家待着 ， 之后又生了第三胎 ， 她安慰自己五年生了三胎 ， 也算是把“战线”缩短了 ， 这样也好 ， 等到老三断奶之后 ， 她就立马去找工作 。

这一次 ， 她的简历上又多了个身份——三胎宝妈 ， 她实在是没想到 ， 这个身份给她的就职带来了多大的麻烦 。 就在她不明白为什么人事一再拒绝时 ， 有一家公司的人事很直白地告诉了她答案 ， “我们这不止招收过二胎三胎宝妈 ， 在快节奏的当下没有多少宝妈能够应付这样的工作 ， 我们这也不可能让你去接送孩子 ， 更不可能给你随时请假 ， 孩子和工作没办法同时兼顾 ， 再加上你五年没有工作了 ， 对工作的适应性在孕育之后也会下降 ， 这些都没办法保证 ， 现在的年轻劳动力那么多 ， 我们的选择性很多 。 ”
人事的一番话直接让她溃不成军 ， 每一句话都很现实 ， 只是她当初想的太天真了 ， 以为凭借她的能力能够快速回归职场 ， 但这一切不过是她的想象罢了 。

０２　二胎、三胎宝妈回归职场有多难？
想必很多女性在怀孕之前都会有这样的设想 ， 认为生下孩子之后 ， 等到断奶或是孩子交给老人家照顾 ， 自己便能轻松回到职场上 ， 但其实没这么简单 。
不论是二胎宝妈 ， 还是三胎宝妈 ， 即便是孩子到了可以上幼儿园的年龄 ， 宝妈们也没办法“全身而退” ， 因为公公婆婆不可能能够应付得了孩子的所有事情 ， 再加上现在的幼儿园管理教育制度都需要宝爸宝妈的参与 ， 宝妈们在面对这些问题上 ， 其实是难以做抉择的 ， 因为她们担心自己没办法给孩子一个完整的童年 ， 她们希望别的孩子有的 ， 自己的孩子也要有 。

幼儿园可能时不时会组织一些亲子活动 ， 这时家长必须要有一方参加 ， 面临工作和孩子 ， 当然会毫无犹豫选择请假陪伴孩子参加 ， 但公司自然是接受不了这种经常请假的行为 。 而且还有一些宝妈在就职时会直接提出可能在中午或是下午孩子放学的时候要外出接送孩子 ， 之后再回来工作 ， 很多公司也是不能够接受得了这样的请求 。
再者 ， 讲一个更为残忍的现实 ， 英国剑桥大学曾经做过一份研究 ， 发现生育过的女性 ， 反应能力、创新能力等方面都会下降 。 因此 ， 相比于市场上廉价且有活力的年轻人 ， 当然会成为公司的首选 ， 这也是宝妈们回归职场难的原因 。

当然 ， 也并不是不推荐宝妈们回归职场 ， 只是希望宝妈们能够做好思想准备 ， 可能在找工作的过程中 ， 会面临很多困难 ， 一次一次被拒绝 ， 所以要做好心理准备 。
同时 ， 女性也确实要有自己的工作 ， 让自己在婚姻、家庭中变得独立起来 ， 相对而言 ， 会让自己更有话语权 ， 且也会变得更自信 。 这也意味着宝妈们不论是在孕育期间 ， 还是在此后照顾孩子的阶段内 ， 都要不停地学习 ， 绝不能因为暂时离开了工作岗位就放弃学习 ， 否则就更难跟上社会的进步 ， 想回归职场也就变得更难了 ， 只有同步学习 ， 才能够提升自己的各方面能力 ， 才能保持竞争力 。


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