|职场上，越不听话的员工，为何老板越喜欢？真相了！
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什么是企业最理性的管理状态？可能绝大多数人都会认为 ， 让所有的员工都服从管理 ， 就是企业管理成功 。 如果一个企业总存在此起彼伏的反对的声音 ， 或许老板会很头疼 ， 但是 ， 员工不听话也未必全是坏事 ， 得分清利弊 。
有些员工不听话 ， 老板却很喜欢 ， 原因是：
1、 员工有主见 。员工不听话 ， 不按照老板的意思来工作 ， 多半并不是因为员工不服从管理 ， 而是认为自己有更好的方法来完成工作 。
只要既得目标一致 ， 工作效率更能提高 ， 老板并不拘于员工是通过什么方法来实现 。
2、 看到事情的本质 。人云亦云的员工 ， 职场上大把 ， 领导是什么意见 ， 下属全部趋炎附势 ， 即使看出问题 ， 也没有人敢于提出异样的声音 。
而这些“不听话”的员工 ， 正是区别于前者 ， 他们看到事情的本质 ， 敢于提出反对 ， 有利于看清事实 。
【|职场上，越不听话的员工，为何老板越喜欢？真相了！】
3、 有一定的积极性 。大部分顺从的员工 ， 都是职场“羔羊” ， 他们只会接受领导的安排 ， 并不是因为自己积极主动提出问题 ， 解决问题 。
“不听话”的员工 ， 他们有自己的思考 ， 有主动的工作态度 ， 这点是能够得到老板的肯定的 。
4、 思维活跃有创新 。职场上按部就班的员工老板见多了 ， 只要是把工作方法、工作思路套用上就不需要再思考 ， 往往工作也平淡无奇 ， 没有亮点 。
而提出不同的声音 ， 往往能够带来一些思想的火花 ， 他们思维活跃 ， 有所创新 ， 并且敢于突破工作的陈规旧矩 。
5、 有自信 ， 有才能 。敢于和老板产生不同意见 ， 证明这样的员工充满自信 ， 有一定的能力说服老板按照自己的想法来执行 。
虽然不一定行得通 ， 但是他们一定是有一定的才干并且有想法的 。
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