招聘|学历和能力哪个重要？名校出身与高等学历，本身就是“能力的底色”！大学|高校|hr

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“对一个人来说，学历和能力到底哪个更重要？” 。

这一道永远具有争议性的问题，它也没有正确答案，每个人都有自己的解读，但大致还是分为两种观点：
一种观点是“学历并不是特别重要，工作关键还是要靠能力” 。

持有这种观点的人认为，名校学生毕业也即失业，如今研究生文凭也在贬值， 985与211的名校光环正在逐渐褪去。
他们最后得出的结论就是：大学就是一个享受自由与恋爱的天堂，在哪读、读什么专业、如何读，其实并没有太多区别。
另一种观点是：“学历很重要，必须努力提升” 。

持这种观点的人认为，学历的高低关乎今后的工作类型、工资高低、对象人选，等等。
以上两种观点都有些道理。但是，以我个人的观点，与其花时间去讨论“学历与能力”哪个更重要这个话题，一点儿实际意义也没有。
因为，一个人出身名校与具有高等学历，这本身就意味着“能力的底色” ，将二两完全割裂开来是错误的认识。
01 学历“硬指标”是能力“软实力”的体现
我们都知识，人们在购买一种商品时，往往喜欢用“品牌”来衡量这个商品的具体价值。

举个简单的例子，当你买手机的时候，品牌到底重不重要？
当然，像苹果、华为、小米之关的知名品牌，本身就就代表了手机具有高品质的性能。
其实，在人才招聘市场上，这种“品牌效应”同样存在。

许多单位招聘人才也与人们买手机是一个道理。名牌院校出身与硕博高学历，这已经成为衡量一个毕业生能力的重要尺度之一。
并且，这个直观尺度是快速评价与筛选人才的主流尺度，我们可以称之为“硬指标” 。

与之相对应的，就是人才评价的“软指标”：吃苦耐劳、拥有上劲心、等等，这些当然也是评价和筛选人才的指标。
不过，很多高校毕业生被各类“心灵鸡汤”的书籍迷惑了双眼，在找工作时特别注重一些“软指标” 。

比如：“在面试时，当看你到地上有个纸片时，要主动捡起来扔到垃圾筒里，向考官证明你为人细心、注重细节”等等。
【招聘|学历和能力哪个重要？名校出身与高等学历，本身就是“能力的底色”！】我想说的是，你还是清醒一下吧！
因为在公司在招聘高校毕业生时，大家都说自己有能力，都说自己能力比别人强。
这也许是事实，可是人家HR无法立即判断，这很难去直接判断。因为“软指标”需要时间、机会和途径来辨认，从而证明它的有无和高低，同时受到影响的因素也很多。

招聘|学历和能力哪个重要？名校出身与高等学历，本身就是“能力的底色”！

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