都知道彼此关系的建立 ， 是通过一件一件事情相互协作累加起来的 。 但是呢 ， 在职场上 ， 想和同事维系好关系 ， 有三件事是不能一起做的 ， 因为这三件事一起做了 ， 不但不能维系好彼此之间的关系 ， 反而容易吃闷亏 。
【1】交换彼此的一些信息
秘密虽然能交换过来秘密 ， 而且能让鼻子变得更亲密 ， 但是也分时间分场合分内容 。 如果是你个人的秘密和同事之间进行一些分享 ， 那么你们彼此会更了解彼此的为人和做事 ， 也更清楚是否臭味相投 ， 这的确可以增进你们的关系 。 但是如果交换的秘密涉及到的是工作的内容以及和领导息息相关的 ， 那不但增进不了你们彼此的关系 ， 反而谁分享的多 ， 谁最终一定吃亏 。
因为你们本身之间并没有上下级关系 ， 如果工作内容或者工作秘密 ， 对彼此进行讨论 ， 那本身就是一种破坏原则的事儿 。 而且在之后的工作中 ， 一旦有相互之间的这种配合 ， 很容易被对方抓住把柄 。 这样的话你们的关系就不再是平等的 ， 而是一方屈从于另一方 。
【2】联合排挤别人
联手排挤他人的事儿 ， 也不要和同事一起做 。 因为这种对你们关系的维系也是没有什么好的帮助的 。 先不说三十年河东 ， 三十年河西 ， 被排挤的人有没有上位的可能 。 单说联手排挤这件事儿 ， 就已经触动了领导的底线 。 当领导要追究责任的时候 ， 因为你们是缘于利益而捆绑在一起的 ， 同样也会因为要保存自己的利益而反目成仇 。 那么到最终的影响的结果就是 ， 你在这个这个小的职场圈子里面 ， 被其他人所孤立 。
【惠州|职场上，这3件事不能和同事一起做，不但不能维系关系，反而吃闷亏】【3】帮别人一起承担责任
在职场上想要和同事维系好关系 ， 尽可能的不要通过一起承担责任来实现 。 说实在话 ， 一起承担责任之后 ， 彼此之间的关系确实能做到非常的亲密 。 但是呢 ， 人心是最经不起考验的事儿 。 因为受帮助的人是没有自由的 ， 在这件事上你帮了他 ， 那么在下一次需要一起承担责任的时候 ， 你如果不去帮他一块承担 ， 那你们之间关系说淡泊 ， 就立马淡泊了 。 而且你还要落上一个无情无义的名声 。 得不偿失 ， 说的大概就是这种 。
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