我们都知道 ， 在职场上直属上司是可以随时裁掉自己部门的员工的 ， 这是公司赋予各层领导的权利 。 但是也会出现一个比较奇怪的现象 ， 就是有些员工和自己的领导吵得再凶 ， 领导也不会裁掉他 ， 反而是有些员工也不怎么和领导吵 ， 莫名其妙的就会被领导直接开除掉 。 那么这里我们要警醒一下 ， 在职场上有4种员工上司说裁就裁 ， 而且绝对不会犹豫 。
【1】不知道
第1种就是凡事都不知道的员工 。 这种员工不求上进 ， 不知道也不问 ， 当出现问题 ， 领导要追责的时候 ， 总会来一句我不知道推脱责任 。 这样的员工在领导心里可培养价值非常低 ， 而且自主学习能力非常差 ， 如果没有必备的制度和相应的监督机制管控 ， 那他绝对是偷鱼划水的一把好手 。 那这种工作需要看着做的员工 ， 哪个领导都会一刀杀掉 。
【2】没办法
在工作中如果出现了问题 ， 有些人会以我没有办法来结束 ， 哪怕是坐等几个小时 ， 都懒得主动寻求解决办法 ， 这样的员工 ， 领导发现一个必定裁掉一个 。 因为在当下竞争激烈的职场环境中 ， 纯粹执行者的生存空间已经越来越小 。 企业要想发展 ， 要想有好的回报 ， 需要的是一批志同道合 ， 而且能够积极处理问题 ， 解决问题的团队 。 在这样的团队里 ， 势必容不得一个只执行缺不会思考的人 。 所以越是优秀的企业 ， 这种人越是没办法存活 。
【3】没我事
把没我事儿天天挂在嘴边的员工 ， 也是领导必定会裁掉的员工 。 这种员工非常善于摘除自己身上的责任 ， 有很大的概率晋升为职场老油条 。 这种人如果不裁 ， 一旦等他摸透了团队的规律 ， 成为一个出工不出力的人 ， 那么整个团队也都会受到他的影响 。 这样的潜在威胁 ， 每个领导都是不会容忍的 。
【紧身裙|职场上这4种人，上司说裁就裁，而且不会犹豫】【4】得加班
能够清楚的算出来工作内容和自己的工作时间匹配关系的 ， 也算是一个职场的好手 。 但这种人为什么领导也不会容忍呢？是因为他们太精明了 ， 凡事总以自己的利益和得与失为出发点 。 平时领导还会留一留这样的人 ， 一旦涉及到重要项目 ， 哪个领导都不会因为一个点而损失一个团队的利益 。 所以这种人早晚必会被领导裁掉 。
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