我们就问题出现的原因来分别进行讨论 。 首先针对于工作群体年龄结构转变的问题 ， 企业需要树立更为稳定的用工理念以及提高相应的职工待遇水准 。
对于目前的年轻工作群体来讲 ， 高额的薪资只是他们要求的一方面而已 ， 像是生活环境、晋升渠道以及管理模式等方面也是十分的重要 。
只有改善了这些方面之后 ， 企业方才能够更好地招聘到植根性较强的工人群体 。 这就需要企业树立并且强化相应的用工理念 ， 同时提高职工的薪资待遇 。
第二点则是当前企业要摒弃跟劳务中介对接合作招聘工人的方式 ， 直接面向人才市场去进行招聘 。
这样不仅仅可以为自己的企业省去高额的中介费用 ， 同时也可以加强自己企业的社会属性 ， 不至于让招聘的员工被一些劳务中介所利用 。 虽然说这样的方式加大了招聘环节的难度 ， 提高了招聘工人的时间成本 ， 但却是值得的 。
至于第三点则是当前企业要加强生产规划方面的合理性 ， 并且相应地通过数字化生产经营来提升企业的产业能效 。
如今的市场对于制造业商品的需求正在不断地高涨 ， 面对着这样的市场发展趋势 ， 制造企业要避免盲目抢夺订单 ， 稳定的做好符合自己企业产业能效的发展才是最好的选择 。 同时 ， 优化提升产业能效也是必然的 。
四、小结综合全文的内容来看 ， 这两年以来我们国家的制造产业领域确实因为多方面的因素而出现了用工难 ， 用工贵的情况 ， 这是当下市场发展的一个必然结果 ， 同时也是未来市场对于制造产业的要求和期许 。 面对着这样的情况 ， 我们国家一众制造企业则是要更加注重企业员工的招聘环节 。
这就需要制造企业要提高员工的薪资水平待遇 ， 同时也要优化企业内部的管理模式以及生产规划的合理性 。 另外一方面则是要依存于目前的高新技术化 ， 提高企业的产业发展效率和相应能效 。 只有面向时代 ， 符合产业市场的主流发展趋势 ， 企业才能够取得长足的发展 。
对于这样的发展方式 ， 各位读者怎么看呢？欢迎一起在评论区当中讨论 。
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