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|这些话，老板才不会教你！( 二 )



说来惭愧…其实当时作为最基础的编辑 ， 我的工作能力并不算突出 ， 就像班里那种成绩中等的学生 ， 很难出彩 。 但因为我总是在公司跑进跑出地帮忙 ， 也变相地让很多同事乃至徐老师也记住了我 。 我觉得后面能提前转正 ， 除了工作能力有进步 ， 有很大一部分原因也是出于这个！

不用介意别人是不是会在后面说你马屁精啥的 ， 只要你是秉着「真诚待人」的态度去主动帮忙 ， 而不是刻意为之 ， 时间久了大家是能够感受到的 ， 这也算是一个进入新公司能快速融入集体的小方法！\uD83D\uDC47



学生时期的我们 ， 大部分时间其实都是跟自己寝室或班级里的同学厮混在一起 ， 很少会主动去接触其他班级、社团的人 。
但到了职场上 ， 我发现如果还是抱以这种「小团体」心态 ， 真的很容易吃亏！

抛开校园、父母的关系脉 ， 其实我们自己能建立的人脉 ， 大多数时候可能都是来源于职场（拿大多数人举例） 。
多接触其他不同工种部门的同事 ， 也是相当于拓宽社交圈 。
以后真离开了公司 ， 比如临时需要找一个设计师帮忙做张图 ， 需要咨询一些技术性问题 ， 亦或是托关系解决啥事的时候 ， 也不至于说翻遍朋友圈连个可以帮忙的人都找不到\uD83D\uDC47

其次 ， 多跟其他部门同事走动 ， 对于在职时期也是有好处的 。 知悉其他部门的运作模式 ， 对于自己日后晋升管理岗位会有帮助 ， 比如促进部门之间合作的顺利、借鉴他们的管理模式等等 。
有时候闭门造车 ， 两耳不闻窗外事的 ， 就容易沉浸在自我感觉良好的小圈子里 。 不对外学习和借鉴 ， 从而限制住自身的发展 ， 可能别人都已经蒸蒸日上了 ， 而你一直原地踏步却毫不知情 。


职场中最常见的就是功劳分配问题 ， 不管是新人还是老员工 ， 在职场上都蛮忌讳：好大喜功 ， 希望做什么都被看见 。
但并不是让大家做职场里的佛系员工哈！而是分清哪些工作是「能让领导看到我的能力」 ， 而哪些工作是属于「激不起浪花 ， 但却可以促进关系or提升自己」 。
有些不太多费精力的团队协作 ， 比如整理近期部门工作总结啦 ， 一起完成某个不太重要的工作…可能80～90%都是你完成的 ， 但汇报的时候带到合作同事的名字 ， 比如「这是我跟xx一起完成的」 ， 既不会损害自身利益 ， 又可以拉近同事间关系 。 同事在下次合作的时候 ， 或许也会拉你一把\uD83D\uDC47

如果每次都把功劳拿走 ， 即便工作确实很大部分都是你完成的 ， 但总归是合作项目 ， 容易落下一个「喜欢抢功劳」的印象 ， 日后碰到需要合作完成的工作 ， 也可能会遇上相互推诿、难推进的情况～久而久之甚至没人愿意跟你搭档合作 。
当然 ， 如果这是一个可以体现自身工作能力/优秀想法的合作项目 ， 就不要谦虚自己那部分 ， 大胆展示想法与结果 ， 实事求是地汇报属于自己的那份成绩 ， 让自己被看见！


就拿我个人来说吧 ， 在公司这几年有很多跨部门的工作 ， 所以自然地和很多部门的同事都蛮熟络 ， 私底下也玩得来～
但大家基本上都会把「工作层面」和「私人交际」拎清 ， 尽量做到公私分明 ， 不去互相踩对面的界限 。

或许有人会觉得：「私下很熟 ， 那为啥工作上不能通融一下？」
其实这样于公于私都很容易闹乌龙 ， 毕竟大家都是打工人 ， 都有各自岗位的工作准则 。 在工作场合 ， 我们是同事、是上下级 ， 而非朋友关系 。
比如我和综合部的同事有事没事会唠唠嗑聊聊八卦啥的 ， 但每个月人家部门在算绩效、算考勤的时候 ， 该奖赏分明的地方绝不会徇私 。 总不能因为我们私下关系好 ， 就给我改考勤、放大假吧？这对对方来说 ， 会产生不必要的心理压力 ， 不太利于长期相处 ， 也容易造成不必要的工作负担 。

既不要把工作上的情绪带到私下相处 ， 也不要利用私下的交情绑架工作 ， 分清工作与生活 ， 划好公私界限 ， 那么工作方面 ， 合作效率、执行度都会更高 ， 私下交际也轻松愉快～


同在一个公司 ， 即使社恐不想打交道 ， 也不要把同事当空气 ， 见了面跟见鬼似的躲

。 工作上需要打照面的时候 ， 不用说想破脑袋去客套寒暄 ， 一个微笑点头或say hi就足够了 。
太过热情会让人招架不住 ， 适当礼貌反倒容易给人好感 。
在开口拜托他人之前 ， 「Hello、请问、感恩」三件套 ， 算是一种职场礼貌吧～特别对职场新人来说 ， 更容易留下好印象\uD83D\uDC47


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