离职|学历真的不重要吗?央企招聘拒绝录用三本生,也不承认专升本

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离职|学历真的不重要吗?央企招聘拒绝录用三本生,也不承认专升本

当今社会上有很多人都说:“学历并不重要 , 能力才是最重要的 , 能力强的人 , 未来才会有更好的发展 。 ”其实一般说出这种话的人 , 都是成功人士 , 他们有着很高的学历 , 所以也就并不觉得学历有多么重要 。
这就如同马云当初在接受采访时说的一句话:“我对钱不感兴趣” , 说这句话的前提是他有钱 。 在找工作的时候大家就会发现 , 一些大企业只招收985和211大学的毕业生 , 其他大学毕业生连报名的资格都没有 。

学历真的没有能力重要吗?从央企的招聘中大家就能知道答案
晓丽是一位三本大学的毕业生 , 在上大学期间 , 她一边读书 , 一边在网上做视频 , 积攒了很多人气 , 虽然流量并不大 , 但也算有一些知名度 , 她认为自己是有一定做事能力的 。 毕业之后 , 晓丽决定去北京工作 , 她认为此次去北京工作 , 一定会有很好的发展 。
理想很丰满 , 现实很残酷 。 心高气傲的晓丽只想进“央企” , 不考虑其他企业 , 但是现实却给他“泼”了一盆冷水 。 晓丽满怀信心 , 把写满自己丰富多彩经历的简历投到央企里 , 但却被招聘者“拒之门外” 。 招聘人员给出的理由是:只招聘研究生学历 , 以及985、211高校的大学毕业生 , 既不要三本的毕业生 , 也不承认专升本的学历 。

如果连报名的资格都没有 , 那即使自己的能力再强 , 也没有机会展示出来 。 由此可见 , 学历就是人们进入职场的一块“敲门砖” , 特别是对那些刚刚步入社会 , 没有一点工作经验的人来说 , 学历在早期要比能力更加重要 。
用人单位在招聘的时候 , 很难从表面看出一个人是否有能力胜任这任工作 , 学历文凭是唯一能让招聘人员不费任何成本 , 就能轻易看出这个人能力的东西 。 但是工作几年之后 , 若是想跳槽到别的公司 , 这时候人的学历就成了参考项 , 而能力就成了决定性因素 。
【离职|学历真的不重要吗?央企招聘拒绝录用三本生,也不承认专升本】
除了央企以外 , 国企以及一些有名的私企 , 都只招聘本科以上学历的大学毕业生
越来越多的企业提高了招聘要求 , 对学历更是有严格限制 , 不招收本科以下学历的人 。 企业的这种做法也可以理解 , 企业就是以利益为重 , 哪个企业不想挣钱?只有优秀的员工才能给企业创造最大的效益 。
而能考上本科大学的人 , 几乎都是学习非常好的 , 这类人无论是学习还是接受能力 , 都会比一般人强很多 。 不同的人智力发展水平也不同 , 从而导致学习成果有很大区别 。

学校有三六九等之分 , 学生也是一样 。 高中时期 , 同一个班级的学生高考后去的大学不同 , 例如同样是重点班的学生 , 有的学生能考进双一流大学 , 而有的学生只能考上三本 , 又或者是专科院校 。 从学习能力方面来看 , 学习好的学生有很强的自学能力 , 同时也更加自律 。
除此之外 , 学习好的人适应能力更强一些 。 大多数学习好的学生都不是死读书 , 学生能合理利用空闲时间 , 来提高自己的综合能力 。 这样的人进入工作中后 , 能很快适应工作内容以及陌生的工作环境 , 能在短时间内迅速投入工作中 。 用人单位非常看重这一点 。

学历是对自己的过去打分 , 不能决定自己的未来
我们的学历 , 是给自己学业生涯交的一张成绩单 , 这张成绩单 , 是给自己过去的努力程度打了一个合理的分数 , 对自己未来的发展不起决定性作用 。 只要自己肯努力 , 就能弯道超车 , 超过那些沉迷在自己高学历里面的人 。
如果对自己的学历不满意 , 可以提升学历 , 参加专升本考试 , 或者是考研究生都可以 。 而且学历不能决定自己的发展空间 , 真正能决定自己有多大发展的 , 是自己做事时的坚持 , 以及看透事物本质的洞察力 。

不要因为自己的学历不高 , 就找一些低价值的工作 , 例如在饭店里洗碗 。 不是看不起这种工作 , 只是这样的工作几乎所有人都能做 , 没什么价值 。 如果自己习惯了这样的工作 , 那自己的思想就会被束缚 。 随着年纪的增长 , 自己的认知和能力得不到一点提升 。


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