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求职|找工作到底是找薪水高的，还是找自己喜欢的呢?

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求职|找工作到底是找薪水高的，还是找自己喜欢的呢?


【求职|找工作到底是找薪水高的，还是找自己喜欢的呢?】当年 ， 作为优秀应届生的我收到了很多offer ， 最终选择了车企的管培生 ， 主要是奔着“喜欢” 。
除了受HR的洗脑外 ， 我也咨询了大量在管培生岗位工作过的学长学姐 ， 了解到了管培生的培养机制、晋升路径、发展前途 ， 才选择了这份工作 。
当我真正步入工作后 ， 恰好遇到了公司领导层换新 ， 人事体制进行了较大改革 ， 主推管培生工作的领导卸任后 ， 新领导不支持管培生的培养 ， 觉得花几年的精力、大量的物力培养的管培生对公司产生的经济效益不如设想那么大 ， 所以我的管培生生涯还没开始 ， 就被硬安排到了一个岗位 。
我同期入职的一些朋友想尽了各种方法 ， 去争取去某个岗位 ， 甚至动用了很多神秘的力量 ， 我也没有那样的人脉 ， 而且我是“船到桥头自然直”的乐观主义者 ， 我坦然接受了这个岗位的安排 ， 并尽量在这个岗位上争取到了很多喜欢做的事情 ， 也为我第二份工作奠定了基础 。
大家可能好奇 ， 我那些参与闹剧的朋友们都怎么样了 ， 可能让你失望了 ， 他们并没有争取到任何权益 ， 还是被安排到要求的岗位上 ， 并没有换来职位的变动或者层级的晋升 ， 应届小白不缺你一个 ， 如果你说辞职 ， 马上会有新人顶替你的位置 ， 职场就是充满残酷 。
所以 ， 即使选择了你认为的喜欢的岗位 ， 也未必从事你喜欢的工作内容 ， 这是血泪经验~
接着说我在岗位上的故事 ， 因为被安排到了一个无感的岗位 ， 所以为了让工作更有意思 ， 我做了很多岗位外的事情 ， 也意外挣到了一点点零花钱 ， 做的是挺有意思的 ， 虽然没有耽误本职工作 ， 但是主管领导还是有些不开心 ， 所以年终奖给我的最少 ， 这一点也是大家一定要谨记的 ， 千万不要让领导知道你做了任何和Ta要求的工作无关的事情 ， 这绝不是一个加分项！
干了几年后 ， 我觉得我对这份工作确实无感 ， 而且领导也没有培养和提拔我的意思 ， 所以我拿完当年的年终奖后果断辞职了 ， 毕竟是职场生涯的“第一次” ， 离别的时候还挺伤感 。
就这样我靠着第一份工作的兼职成绩找到了第二份专职工作 ， 刚来工作时 ， 用“激情澎湃”形容我完全没问题 ， 我给自己列了一个长长的list ， 每天干到最后一个走 ， 赢得了领导的多次表扬 。 但是每到月底发工资时 ， 看着银行卡里渺小的数字 ， 我的心都是拔凉拔凉的 ， 不是因为领导故意给得少 ， 是这个行业 ， 这个岗位就是这个工资水平 ， 而且上升路径非常非常慢 ， 属于让你吃不饱 ， 饿不死的状态 ， 所以我干了一年后 ， 也离开了 ， 我不要皇冠 ， 但是请让我可以看到黎明的曙光 。
工作这么多年 ， 我也和很多朋友交流过 ， 很少有人能把喜欢当饭吃 ， 而生活压力越来越大 ， 大部分都是在争取高薪的边缘上努力 ， 这就是生活的本质 。
如果您一定要个建议的话 ， 如果你家不缺面包 ， 请一定要坚持找喜欢的工作 ， 甚至建议您多尝试不同行业、不同城市、不同公司 ， 您可能会创造自己的天地 ， 改变世界；
如果您和我一样是普通人 ， 并且想要拥有普通人追求的“老婆、孩子热炕头”生活 ， 请您一定要选择薪水高的 ， 没有面包 ， 爱情也会变质 。


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