劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的 ， 个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息 。 但是 ， 如劳动争议最终未调解成功 ， 仲裁委进行了判决 ， 则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书” 。 这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握 ， 因此如果后续涉及到背景调查 ， HR可能会将仲裁情况告知 ， 这是一种潜在风险 。 一般在背调过程中 ， 背调方往往都会问到：这个员工是否和原来单位发生过劳动争议和纠纷 。
公司到底怕不怕劳动仲裁呢？员工的投诉会对公司有什么影响吗?答案是肯定的 。 现在是大数据时代了 。 企业的一切违法行为 ， 一旦经过了法律程序 ， 就会公开在大众面前 。 法律裁决会和企业终身绑定起来 。 在网络时代 ， 有类似企查查、天眼查这样的企业整合数据 ， 完全公开、供人查询 。
《劳动法》的条款是明显偏向劳动者的 。 如果企业稍有不合规行为或者是对劳动者的不公平对待 ， 维权意识强的员工很可能走劳动仲裁 。 如果仲裁不成 ， 劳动争议上了法庭 ， 企业败诉的可能性很大 ， 每一项企业败诉的判决 ， 都给企业经营带来风险 ， 并且给公司诚信度和形象带来一定的影响 。
金融机构、招标机构、招聘中介都很容易获得法院判决数据 ， 劳动仲裁明显影响企业的融资、投标和招聘 。 比如公司去银行申请贷款 ， 可能就不会批了 。 公司在政府资金支持、政府采购、招投标税收优惠等方面予以限制 。 还会影响公司著名商标和科技奖等项目的申报 。
公司会被列入失信公司名单 ， 俗称黑名单 。 相关的信息会公示在国家公司信用信息公示系统上 。 如果企业希望融资上市 ， 证监会对企业诚信的评价也越来越严格 ， 很可能因为败诉判决多而不能上市 。
员工申请过劳动仲裁 ， 会对以后求职找工作有影响吗？劳动仲裁的流程一般是“一裁二审” ， 先经过“劳动人事争议仲裁委员会”仲裁 ， 不符判决可起诉至基层法院（一审） ， 不符一审判决可起诉至中院（二审） 。
劳动争议进入诉讼程序后 ， 判决书会通过“中国裁判文书网”发布 ， 一些第三方企业信息服务商 ， 如“*信宝”、“*查查”会将信息关联至企业 ， 由于判决书中会有原告、被告以及争议是由经过等详细信息 ， 因此也可以看到劳动者的信息 。 当然也可以直接通过“中国裁判文书网”进行查询 。
有的企业在入职前会以劳动者姓名或之前就业公司姓名为关键字在“中国裁判文书网”上进行检索 ， 以确认是否有劳动争议的诉讼案件 。
总而言之 ， 确实会有一定影响 。
从老板的角度 ， 对申请劳动仲裁的员工会产生一种反感和抵触 ， 认为这种人往往比较多事 ， 是个不好惹的刺头儿 。 即使再优秀 ， 也不愿意录用 。
从HR的角度 ， 更关心劳动争议的原因 。 如果是拖欠工资、违法辞退不给经济补偿金等明显违法行为 ， 劳动者维权完全在情理之中 。
目前存在一些劳动者“过度维权” 。 所谓过度维权就是公司带着诚意与劳动者协商时 ， 劳动者坚持要“2N”经济补偿金 ， 不答应条件便投诉、举报 ， 通过媒体企图逼迫企业就范等行为 。 劳动者利用掌握的法律知识 ， 利用企业管理漏洞故意找茬儿、谋求利益 。
写在最后在互联网日益发展的今天 ， 无论是企业 ， 还是员工 ， 都变得不再有秘密可言 。 俗语说：人在做、天在看 ， 举头三尺有神明 。 在大数据时代 ， 这个”神明“就是公众 ， 你的一言一行似乎都无法逃离公众的视野 。
【人力资源|公司到底怕不怕劳动仲裁呢？员工申请劳动仲裁，对自己未来找工作有影响吗？】对于企业来说 ， 要合法经营、遵守劳动合同法 ， 切不可侵害员工的合法权益 ， 否则吃亏的还是企业自己；对于劳动者来说 ， 树立法律保护意识是必须的 ， 但这个度也要掌握好 ， 以免给自己留下隐患 。
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