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hr|HR问我要最近3个月的银行工资流水，怎么办？

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hr|HR问我要最近3个月的银行工资流水，怎么办？

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hr|HR问我要最近3个月的银行工资流水，怎么办？

关于工资流水的部分 ， 几篇现有文章已经讲解了大多数破解方法 ， 大家有空认真看 ， 不再赘述 。 不限于以下篇目：
《谈工资时 ， HR问我要12个月的银行流水 ， 怎么办？》
《能不能自己每个月给自己发工资 ， 冒充银行流水？》
《新公司问我要工资证明和银行流水 ， 怎么办？》
《谈薪资时 ， HR说我上家工资太低 ， 怎么办？》
今天讲关于流水的其他重要知识点 。
一 ， 能不能不提供流水？
不提供流水也分为拒绝和替代两种方法 。
对于下家公司要你提供目前的工资证明 ， 这个是合理的 ， 行规目前如此 。 你拒绝提供流水 ， 这里不谈多 ， 至少有60%的可能会被取消Offer ， 因为很多公司的招聘流程里面 ， 包括审查并验证尤其保存新人上家的流水 ， 这是给你定工资的依据 ， 也是发Offer的必备流程 。
你在有3个以上Offer时 ， 理论上这次不失业的概率达到120%了 ， 自然可以这么拽 ， 直接拒绝提供流水 。
当然 ， 我希望大家用第二种方式 ， 就是用其他证明来取代流水 。 最好是用另一家的Offer截图 ， 其次是上家的敲章工资证明 ， 剩余的就是过去的工资条、发工资短信、调薪邮件、个税证明、含有工资信息的劳动合同以及报到通知等 。
替代比拒绝来得婉转 ， 新公司的接受度更高 ， 不是硬刚 ， 我们求职那Offer也要做到多多益善 ， 这才便于几个意向一起比较 ， 好中选优 。
尤其你碰到了你的女神/男神公司 ， 尽量别拒绝 。 找工作是你来推销自己的劳动力 ， 你是求工作的人 ， 不是招聘的岗位求你入职 。 至少倒逼法亮出来之前都是你更偏向于“求”的那一方 ， 你需要牺牲更多一点的情绪价值 。

二 ， 说银行卡涉及自己的私人信息而不提供流水？
这个不提供银行流水的理由 ， 是站不住脚的 。 因为别人问你要的是银行流水中的“工资”流水 ， 你只选择涉及工资的那部分流水记录即可 ， 其他的信息你可以不选 ， 或者屏蔽、遮蔽、马赛克掉 。
医生要你露出一支膀子或者半个屁股 ， 方便找到你的筋给你打针 ， 但你不能说自己全身不能裸露 ， 甚至说医生和给你打针的护士耍流氓要占你的便宜 。

人家只要一部分涉及工资的银行记录 ， 而不是为了看你的那些隐私 。 你转账给你的哪个小情人或者父母或者做了什么个人投资、非法往来账目 ， 你防着的是老婆/老公/子女/父母甚至警察 ， 而不是新公司 ， 人家也不在意 。
三 ， HR要最近的流水 ， 但我最近的流水很低 ， 怎么办？
正常来说 ， 最近的工资都是这位求职者工作以来的最高工资 ， 所以提供最近的流水 ， 也算合理 。
但是 ， 这个规律只针对刚毕业头几年的人 ， 或者少部分职业生涯不断走上坡路的人 ， 也就是毕业超过5年以上的人 ， 就各种问题出来了 。
有转行降薪的 ， 有失业没工资的月份 ， 有履历断档的 ， 有被公司降薪的 ， 有生娃期间不上班的 ， 有出国、留学、看病的 ， 有待岗领着基本工资甚至当地最低工资的 ， 有私企只发现金没有工资流水的 ， 有微信支付宝发工资的 ， 等等 ， 不一而足 。
所以 ， 银行流水也越来越不是通用的工资证明形式 ， 这点你要去说服问你要流水的HR ， 一半概率能说服 ， 你先要去尝试 。 当然 ， 剩下的50%概率是说服不了的 ， 这就是认死理 ， 尤其自己刚入职的初级HR 。
这里题外话 ， “点名”批评下苹果公司的HR ， 苹果公司是顶级公司 ， 一般也会招纳顶级人才 ， 或者素质相对较高的人 ， 包括苹果的HR 。 但是 ， 我们有位群友就入职苹果的一个数据分析师岗位 ， 他总共工作过3家公司 ， 第一家都七八年前的了 ， 小私企 ， 也倒闭了 ， 但是苹果公司的HR就是死脑筋 ， 需要我们这位群友提供这三家公司每家的银行流水和工作证明人、目前这三个公司的人事经理和部门主管联系方式 。
这位HR就缺少专业素质 ， 碰到新员工提供不了材料时 ， 她找不到不提供如何取代的流程 ， 也不敢去请示领导 ， 还不会咨询第三方被调公司 ， 只会照本宣科 ， 你求职者提供不了 ， 我就是问你要 。 大家以为这个HR非常强势 ， 不对 ， 其实是她的无知和不作为 ， 也是胆小怕事 。


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