当然 ， 这个故事后来是群友找了人事经理 ， 并勉强提供了已经倒闭的前前前东家的盖章证明 ， 但流水还是提供不了而用盖章的工资证明来取代 ， 这才过了关 。
其实HR问你要流水 ， 你能提供当然最好 ， 为何又着急起来不愿意提供呢？无非俩原因 ， 一履历造假 ， 二目前工资太低 。
先说履历造假 ， 一般跳槽、求职或者换工作 ， 绝大多数人都是因为企业不行、甚至降薪或者跟领导和公司闹得不愉快而走人 ， 大多数人属于这类“不得不走”的情况 。 所以最近3个月甚至半年的流水是很难看的 。 此刻11月时 ， 让你提供8、9、10这三个月的流水 ， 而你8月份就被通知辞退、9月份已经办了离职手续只有半个月工资、10份4个月的经济补偿金到账了 。
以上这个情况 ， 这位求职者会有很多内心戏 。 比如月工资税后是1万 ， 她8月是1万 ， 9月5500 ， 10月39000 ， 他尤其她的内心戏包括了很多 ， 如何谎称最后这3万9是工资？说奖金合不合适？9月份工资只有平时一半 ， 怎么解释？能不能说8月的另一半拖到了下个月才发放？假如没这个10月的赔偿金 ， 那么10月份没工资流水 ， 怎么办......
其实这种情况就简单了 ， HR问11月你要最近3个月流水 ， 你就提供工资最正常的那4、5、6三个月的流水即可 。
HR要求“最近”的流水 ， 是因为他们知道跳槽者最近三个月的职业现状很难堪 ， “颠沛流离” ， 这是找你的七寸 ， 还要你主动交差 。 你要反其道而行之 ， 现在是11月 ， 那么456三个月也算最近 ， 也不远 。
不是问你要什么 ， 你就完全给什么 。 问你要6个月 ， 你可以给3个月 ， 问你要最近的12个月的 ， 你可以给6个月 。
当然要12个月 ， 是为了看到你的年终奖 。 你也要反将军 ， 即使你2月初只发了半个月年终奖 ， 你也可以说本来是3个月的年终 ， 还有2.5个月公司说今年底补给我们 ， 暂时还没发 。 或者你直接找过去3年中任意连续12月的流水即可 ， 你选择收入最多的那12个月 ， 不一定非要某年1-12月 。
大家记着 ， HR问我们要银行流水 ， 当然是要最近的非常难看的这几个月流水 ， 你则可以提供过去你最高最好看的几个月流水 。
过去的高工资比如年薪80万 ， 说明早在2年前我就达到了80万的工作水平 ， 尽管最近这12个月我的流水只有40万 ， 但你不能否认那80万的不是我的年度流水 ， 也不能说这流水最高的12个月不是我的流水 。
本节最重要的知识点就是：HR问你要最近的 ， 你可以不提供最近的 ， 而提供最高的那几个月工资流水即可 。
HR是介绍你给公司和部门的人 ， 她自从愿意将你推荐出去之后 ， 你就是她自己的人 ， 她会帮你 ， 一旦你提供了1年前的年薪80万 ， 她就会去帮你申请120万或者100万年薪 ， 而不是盯着要你目前虎落平阳的40万、30万或者20万 ， 最近的12个月工资 。
此外 ， 怕HR要流水 ， 另一大原因就是你谎称了工资 ， 也就是工资被你虚高了 。 这就是撒谎不会圆谎 。
四 ， 实例
常见例子就来了 。
这还是一位老粉 ， 大家看下 ， 这位帅哥的问题如何解决？
明显他不是老粉 ， 或者只是不看文章的老粉 ， 因为他简历造假了 。 不敢提供最近12个月流水的第一个原因 ， 就是他前半年上上家的工资比较低 。 其实你可以不提供一年的流水 ， 你只提供目前这6个月即可 。 上份工资的银行卡 ， 早就注销掉了 ， 找不到流水了 。
HR这里为了砍他的工资 ， 其实工资还没谈拢 ， 他说的“最近收到一个Offer”实际上应该是“最近即将收到一个Offer” 。 HR是不见兔子不撒鹰的 ， 没找到砍你工资的把柄 ， 工资都没谈 ， 怎么会提前发给你Offer呢？
至于年终奖 ， 你可以用目前公司的年终奖来取代 ， 但是目前公司的年终还没有发 ， 因为现在才11月 ， 你也才入职5个月 ， 还没到拿到年终奖的时候 。 此时你可以找到目前公司的HR ， 请她给你出具公司以往都发放3个月奖金的证据即可 。 你完全没有必要去谎称2020年底你上家公司甚至根本没发的奖金 。
这位帅哥就是个学生思维 ， 倒逼自己 ， 处处给自己挖坑 ， 但又不知道如何填坑 。 我的老粉有几个不知道简历不能造假的？即使虚高了工资 ， 你连“现金发放补贴、现金发放奖金、车补饭补话补等”都想不到 ， 说明完全没看文章 。
当然 ， 根据他的描述 ， “半年前换了工作” ， 应该是最近半年他都没有上班 ， 之前那家不是裸辞就是被辞退 。
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