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【牙科|牙科招聘宣传应该如何展示，才能让院长不缺人】很多牙科没有做好这几件事 ， 难怪会总觉得人才难招 ， 牙科想不缺人 ， 需要做哪些事呢？牙科院长在招聘这件事上有哪些心得？欢迎您发表意见和看法 。
第一件、展示牙科亮点 。
包括工作场景、设备、种植手术数据展示、学习展示 。 让应聘者了解牙科未来的战略规划 ， 做战略规划很重要 。 目标视觉化、战略规划最好按照团队建设课程上讲解的做 。
第二件、展示应聘者来到门诊后将会得到什么 。
例如牙科能给员工很多学习的机会 ， 要塑造学习机会的价值 。 借优秀的平台造势 ， 国内知名老师辅导、专属定制课程、入店辅导等 。 要塑造老师的价值 ， 让应聘者感觉来到牙科将获得很多 ， 同时也能体现牙科的价值 。
第三件、团队建设展示 。
牙科最好塑造爱学习的氛围、让应聘者对未来充满希望 。 前台的应聘者要让他看到前台的价值 ， 除了工资还有其他增加收入的机会 ， 例如保健品收入 。
第四件、培养一名专门给牙科做宣讲的人员 。
有专人负责 ， 就让牙科塑造价值会更加方便 ， 让应聘者看见来到门诊自己未来发展的前景 。 再根据应聘岗位进行重点讲解 ， 比如对应岗位的发展前景 。 塑造牙科价值、让应聘者相信牙科非常好 ， 相信未来有发展前景 。
第五件、院长参与招聘环节 。
当应聘者爱上牙科后 ， 再由牙科院长亲自出场 ， 讲解应聘者关心的话题 。 最好举办正式的牙科招聘会 ， 将应聘者汇聚一堂 ， 也能形成一定的竞争效果 ， 能让应聘者认为牙科不缺人才的错觉 ， 从而踊跃表现 。 这样就能让牙科和应聘者更了解应聘者的信息 。 让双方相互了解 ， 院长需要提前准备可能被问到的问题 ， 这需要牙科人士的辅助 。 应聘者感受到领头人对自己的用心 ， 更容易吸引人才 ， 才能让牙科不缺人才 。
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