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前两天来上班的时候 ， 看到公司前台的小姑娘在一个人抹眼泪 ， 于是我上去问她发生了什么事情 。 她告诉我 ， 由于自己的工作失误 ， 公司要处罚她 ， 公司的处罚方案有两个 ， 一个是自己离职 ， 一个是月薪降到2千 ， 调去仓库 。 小姑娘说完之后 ， 还跟我求情：“李哥 ， 你跟领导关系好 ， 能不能跟领导说说 ， 不要处罚我 ， 无论离职还是降职降薪 ， 对我来说都很难接受 。 ”
看着小姑娘那楚楚可怜的样子 ， 我便答应了她 。 想想领导平时跟我称兄道弟 ， 我觉得这应该不是什么事情 。
我来到领导办公室 ， 直接跟领导说：“哥 ， 小琳的处罚就免了吧 。 你看她一个小姑娘 ， 开除了让她去找工作 ， 现在找工作这么难 ， 为难她了 。 如果去仓库 ， 让一个小姑娘搬货打包 ， 也不现实 ， 再说 ， 工资降到2千 ， 连基本生活费都不够 。 ”
领导直接开口：“这是总部决定的事情 ， 我也无能为力 。 ”
【职业教育|领导平时不是一口一个兄弟么，怎么现在会因为这么点事情跟我翻脸】我赶忙说：“别呀 ， 我都跟人家打包票了 。 咱们分公司不是独立运营么 ， 人员问题都是你一句话的事情 。 ”
没想到这时候 ， 领导火了：“你以为你是谁呀 ， 你说免就免 ， 你还给打包票了 ， 你有这能力 ， 怎么不去总部做CEO 。 ”
我感觉莫名其妙 ， 平时跟我不都是一口一个兄弟么 ， 现在因为这个事情上这么大火 。
这时候 ， 领导又开口了：“下次进我办公室记得敲门 ， 还有称呼也改一改 ， 我不是你哥 ， 跟你没有任何关系 ， 在公司是你的张总 。 回去好好做好自己的工作！”
说实话 ， 被这样骂出来 ， 我还是第一次 ， 可是 ， 我感觉自己也没错呀 。 我跟领导私下关系非常好 ， 经常一起吃饭喝酒 ， 平时都是称兄道弟 。 之前公司内部的事情 ， 只要我出面 ， 他都会给我面子 。
第二天 ， 公司HR找我 ， 跟我聊到了这个事情 ， 我才恍然大悟 。
原来 ， 小琳犯的错误非常严重 ， 作为一个前台 ， 客户来了 ， 不是好好接待 ， 而是利用自己的岗位便利 ， 收取进门费 ， 要好处 。 她的行为 ， 被客户投诉到了总部 ， 并且转账记录 ， 交流过程中的录音都有 。 这样的行为在公司内部属于非常严重的问题 ， 是必须开除的 。 我们领导也是看在小姑娘不容易的份上 ， 硬是跟总部交涉 ， 让她自己离职 ， 或者降职降薪 ， 毕竟被公司开除的标签打上去 ， 她的职业生涯就完蛋了 。 因为这样的事情 ， 我们领导还被总部因管理不善记了打过 ， 取消了年终奖 。
在这样的情况下 ， 我还往枪口上撞 ， 必然是一顿臭骂 。
之后 ， 他还指出了我工作中的一些问题：
1.把领导当兄弟
私下里可以做兄弟 ， 但是工作上 ， 那就是领导 。 平时一些无关紧要的事情可以给个面子 ， 但是大是大非的问题是 ， 必须要遵守原则 。 公是公 ， 私是私 。 领导管理的是一家公司 ， 是一个团队 ， 一个人跟一个团队 ， 孰轻孰重 ， 领导很清楚 。 我把领导当兄弟 ， 甚至天真得以为可以利用领导的权利 ， 替领导做决定 。 这是最大的错误 。
2.跟领导走的太近反而是一种危险
跟领导越是熟悉的人 ， 领导平时关注得就越多 ， 当然 ， 期望可能就越高 ， 要求就越高 。 随之而来的是 ， 工作量越多 ， 事情越多 。
3.跟领导关系好并不一定能升职加薪
跟领导熟悉的人 ， 领导也会对对方很了解 ， 包括为人 ， 能力等等的方面 。 只要这些方面有缺陷 ， 领导就会避开这些人 ， 所以 ， 不见得跟领导熟悉就能升职加薪 。
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