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求职是大学生走出校园 ， 面临的“第一座大山” ， 尽管现在人们的就业理念已经更为开放和多元化 ， 对工作的要求标准普遍也不算高 ， 但想要找到一份满意的职位也并不很容易 。
在这个过程中 ， 毕业生要面对的可能是对固有认知的冲击 ， 有些时候往往可能并不令人愉快 。 今年刚毕业不久的小李 ， 就经历了一件让自己难以接受的事 。
毕业生面试成功 ， 却因身高问题被拒绝入职 ， 后来获赔5000元高校毕业生的人数经常呈现历史新高 ， 今年也不例外 ， 但是人才市场里的岗位相对还是有限的 。 逛一圈招聘会 ， 你可能会发现其实找工作的学生要远远超过招人的数量 。
先不管工作满意度如何 ， 能顺利实现就业已经需要花费一番努力了 。 小李同学也是通过线上、线下多种途径 ， 应聘了不少单位 ， 最后对比之下选择了这家装修公司 。
原本已经确认面试成功的他 ， 怎么也没想到会在入职的时候被“退回” 。 原来那天他本来已经带好各种证件和资料 ， 连正式的入职表也填好了 。
可就在这个时候 ， 办理入职的人突然问起了他的身高 。 这位大学生直接告知对方自己156cm ， 过了一会却被告知不录用 。 他认为自己已经通过面试 ， 需要给个说法 。
对方给出的解释是 ， 录用毕业生的数量已经超过了预期 ， 因为公司内部没沟通好 ， 所以没有来得及通知被刷下的同学 。 可同学又看到该岗位还在招聘 。
【大学生|毕业生面试成功，因身高被拒绝入职，用人单位拿5000元赔偿】所以大学生坚持认为 ， 这不是“时间差”问题 。 而且更要紧的是 ， 因为以为自己这份工作已稳妥 ， 男生放弃了其他单位 。
这时候很多专门面向高校生的校园招聘已结束 ， 再想找份好工作机会就更少了 。 最后 ， 这个公司同意给小李5000元 。
大学生的身高并不影响工作 ， 为何还是被拒？每种岗位对毕业生的要求都有所不同 ， 确实有一些行业需要更注重外在形象 ， 对身高有要求 ， 例如空乘、安保人员等 。 这位大学生面试的岗位其实并没有硬性要求 。
之所以在办理入职手续后突然又被拒绝 ， 可能现实原因 ， 跟公司人事说的理由也不无联系 ， 那就是想要进这个企业的毕业生太多了 。
站在用人单位的角度 ， 他们有自主招聘和选择录用那些大学生的自由 。 既然符合录用标准的同学那么多 ， 从中择优录用时 ， 就很可能因为其他原因而筛选掉一些人 。
不过 ， 笔者认为既然身高并不会对工作有什么影响 ， 当公司进行选拔的时候 ， 是不是应该从专业能力、实习经验、个人性格等方面做判断呢 。
仅仅是因为男生有点矮 ， 就简单地将其拒之门外 ， 既是对大学生的偏见 ， 也并不利于企业发掘真正优秀的人才 。 希望这样的事情不要再发生 。
没有人是完美的 ， 大学生求职需要建立自信 ， 并拿出真本领用人单位因为偏见而不予录用 ， 确实存在不妥之处 ， 但也有网友指出男生之所以轻易就被拒绝 ， 可能也是因为他没有展现出其他更突出的优势 。
如果自己的学历或者能力 ， 在众多前来求职的大学生中有亮点 ， 可能就不会发生这样的情况了 。 好在 ， 后来小李又成功进入了其他企业 ， 对工作还比较满意 。
其实没有多少毕业生在刚离开校园时 ， 就能在面试中保证自己一定获得胜利 ， 遭遇挫折是很正常的事 。 大学生需用平常心对待这些困难 。
求职时既要建立自信 ， 接受自己的不完美；同时也需要拿出真本领 ， 认真做好面试前的功课 ， 充分了解工作岗位 ， 给用人单位一个录用自己的理由 。
【今日话题】看了男生的求职经历 ， 你有什么想法呢？（欢迎在评论区留下你的见解）
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