但高薪资的背后 ， 也意味着巨大的工作压力 ， 进公司后她才发现 ， 同事们条件基本都比她好 ， 只有她一个是降低了要求录用进来的 ， 而且人家能力也很强 。
第一个月 ， 按照部门的计划要招120人 ， 她和另外2个同事同时开展这项工作 ， 其他两个人招了90个 ， 而她只招到了30个 ， 一对比就发现了自己的不足 ， 领导也没留情面 ， 部门会议上直接批评她了 ， 她说自己那时候很无地自容 。
【跳槽|跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，后果会怎么样？】从那时候起 ， 她就开始天天加班 ， 从各个渠道去找人 ， 线上线下都在找 ， 给不同的人打电话 ， 跟来面试的人多聊 ， 之后的一个月 ， 她几乎天天加班 ， 周末也不休息 ， 平时加班到晚上十点多都是常事 。
3个月后公司的基础框架基本成型 ， 人也招得差不多了 ， 她瘦了15斤 ， 但是当工资发下来的时候 ， 她觉得辛苦都是值得的 。 那时候她才慢慢跟上了团队的节奏 ， 开始适应工作了 。
努力奋斗多年 ， 终于升任部门经理 ， 工资有了大幅度的提高
然后她在随后的五年 ， 一直没有懈怠过 ， 从来没有想过可以停下来休息一下 ， 她的努力和勤奋 ， 伴随着业绩一起被领导看在眼里记在心里 。
我们人力资源其实有六大模块 ， 除了招聘 ， 还有其他的 ， 她在随后的几年间 ， 被领导调整工作 ， 在几个模块之间轮岗 ， 虽然以前只做过招聘 ， 但是她毕竟是学人力资源专业出身的 ， 所以其他模块也很快就能熟悉工作 。
去年部门领导被召回集团总部高升了 ， 临走前把她提拔为部门经理了 。 她在部门里不是学历最高的 ， 也不是最年长的 ， 但她是最勤奋的 ， 也是业绩最好的 。
从进入那家公司时的年薪25万 ， 后面涨了几次到30多万 ， 再到当上部门经理 ， 一共用了4年多的时间 ， 就是这么神奇 。 而我在原地踏步 ， 月薪只涨了一千多 ， 年薪更别提了 ， 几乎没什么区别 ， 因为我们行业效益不好 ， 年底年终奖少了 ， 所以虽然月薪涨了 ， 但是一年总体下来的收入几乎没变 。
不过同学也说 ， 她当上部门经理后责任更重了 ， 以前是自己一个人要干好 ， 现在是要一整个部门的业绩要好 ， 别人干不好她也要挨批评 ， 所以只能身先士卒的带着大家一起干 ， 在自己干好的同时还要管理好下属 ， 调动下属的积极性 。
说实话 ， 她说自己都没有做好这个心理准备就被提拔了 ， 当了经理以后 ， 除了涨工资的喜悦 ， 还有随之而来的责任感和担忧 。
因为她之前只带过2个徒弟 ， 没有管理部门的经验 ， 前任领导又走的比较急 ， 还没有给她一个适应期 ， 然后那时候房地产行业刚从扩张期进入收缩期 ， 公司的业务也发生转变 ， 她面对的环境变化比较大 ， 责任也更重 ， 她那时候心理压力还是很大的 。
这几年弟弟妹妹都毕业了 ， 她的经济压力小了一些 ， 但是结婚生孩子后 ， 她又买房养孩子 ， 还是有负担的 ， 多少次她想要辞职休息一段时间 ， 但是想起目前自己的情况 ， 又忍了下来 。
她说她很久没有过过一次双休了 ， 最好的也就是单休 ， 也很久没有陪伴过孩子了 ， 大多数时候都是婆婆帮着带 ， 她老公也是一个勤奋努力的人 ， 加班也多 ， 有时候两个人都好久没见过面了 ， 一个是回的太晚对方睡了 ， 一个是起的太早人家还没醒 。
好在现在她还能勉强完成工作 ， 虽然累了点 ， 但是对得起领导对她的信任 ， 不过她也跟我说 ， 再干两年 ， 挣到钱有了一定积蓄后 ， 就准备辞职好好休息一段时间 ， 长时间这么高强度的工作 ， 她感觉自己吃不消了 。
跳槽到一个远超自己能力的公司和职位 ， 后果会怎样？
其实总结来说 ， 跳槽到这种远超自己能力的公司 ， 那结果只有两个：要么不适应工作被辞退 ， 要么努力提升自己跟上节奏 。
对于大多数人来说 ， 肯定都不想因为工作能力不符合要求被辞退吧 ， 那样既没面子 ， 也会影响再找下一份工作 ， 而且对自己的自信心也是一种打击 。
我相信大多数人还是想要努力上进的 ， 在刚开始遇到这种情况时 ， 也会努力想要去适应工作节奏 ， 有的人是真的能力不够 ， 努力之后还是不能达到要求 ， 那么我建议不要硬撑 ， 有差距是客观存在的 ， 没必要非得挤进去 ， 与其让自己工作的很累 ， 而且最后还可能被公司辞退 ， 不如自己主动辞职 ， 找一个自己能够适应的工作 。
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