|很多企业不要35岁以上的员工，奔四的人该怎么办？( 二 )
在同样的十个求职者中 ， 谁能够拿到这个职位？拼学历、拼智商、拼能力、拼知识、甚至拼颜值、身材等等 ， 这些都是你的优势 。
因此 ， 那些奔四的人应该怎么办呢？要么你主动参与竞争去内卷 ， 要么你去那些不太需要竞争的行业 ， 换个赛道 ， 换个活法 。
前者 ， 能够让你在职场公司中继续如鱼得水 ， 但你需要付出很大的竞争成本 ， 你需要每天保持学习和效率 。 而后者 ， 则是去外卖、网约车这种不太需要竞争的行业里 ， 不参与竞争 ， 靠着简单的重复性劳动来赚钱养活家庭和自己 。
这是两个比较实际的办法 。 一个相当内卷 ， 一个需要高强度的劳动 。
选择是不是真的比大于努力呢？肯定是的 ， 按照这一逻辑来看 ， 奔四的人同样也在面临着选择 ， 要么继续在企业中内卷挣扎 ， 努力让自己变得对企业而言更加值钱；要么 ， 放弃内卷和拼命 ， 沉浸到一般性行业中去 ， 例如做个小生意 ， 送个外卖 ， 跑个网约车 ， 诸如此类不那么内卷对年龄要求不高的行业中去 。
又或者 ， 自己创业自己开公司 ， 自己成为带头卷的那个人 。
按照目前的就业环境来看 ， 有一点可以肯定的是 ， 目前每年毕业的高校生依然庞大 ， 就业压力依然存在 ， 自然 ， 35岁这个魔咒 ， 短期内依然有效 ， 难以破除 。
end.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。
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