|很多企业不要35岁以上的员工，奔四的人该怎么办？
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这是一个很奇怪的事情 ， 一方面我们在说老龄化在说人口危机 ， 可另一方面 ， 我们的人又很多 ， 多到那些35岁以上的员工都找不到工作！怎么办？答案其实很简单 。
从长远来看 ， 方法就一个 ， 那就是少生一些 ， 一个家庭生一个孩子 ， 这样就能够保证你以后的孩子不会出现找不到工作 ， 甚至35岁没有公司会要他的情况出现！
这叫什么？这叫未雨绸缪 ， 充分考虑到了我们的后代找工作的困境 。 现在的企业不是挑剔得很吗？35岁以上的员工都不要 ， 那好 ， 那我少生一些 ， 以后没那么多人了 ， 企业自然就不会那么挑剔了 ， 这其实是一个最实际最有效的办法 。
当然了 ， 这无法解决我们当下的困境 ， 少生娃顶多只能解决我们的经济压力 ， 但还是无法让我们找到工作 ， 那怎么办呢？
一个老生常谈的话题 ， 就是提升自己 ， 让自己变得更值钱 。
其实这个方法还是只能治标不能
我们用第一性原理的角度来看待这个问题 ， 我们会发现 ， 为什么企业不要35岁以上的员工？真的是
其实 ， 要说也不能真正怪到企业自己身上 ， 要怪 ， 真的只能怪我们的就业市场供大于求 。 说得通俗一点 ， 就是人太多了 ， 公司就业岗位太少了 ， 所以导致企业有很高的议价权 。
站在企业的角度来看 ， 年轻人多的是 ， 那些又便宜又好用又听话的年轻人多的是 ， 那么企业为了最大程度上节省人力成本开支以应对市场竞争 ， 于是就会在招聘时加上一个要求 ， 那就是35岁以下的不要 。
为什么企业要这么做？除了节省人力成本开支之外 ， 还有一个很重要的因素 ， 那就是为了应对竞争 。
打个比方 ， 公司A和B都是竞争对手 ， 它们在同一个行业 ， 彼此都在相互竞争 。 结果公司A遵守良知 ， 招聘上没有年龄要求 ， 只看能力和学历能硬性要求 ， 而B公司则不同 ， 除了能力和学历之外 ， 还要求只要35岁以下的 。
这会出现什么情况？
A公司的人员年龄分布不均衡 ， 工作效率和加班效率低下 ， 没有B公司的年轻人肯干、肯拼 ， 那么这导致的结果就是：在商业竞争中 ， A公司最终会失去竞争力 ， 最终效率会越来越低下 ， 直到被市场淘汰 。
于是乎 ， 为了保持竞争优势 ， A公司也只好违背自己的良知 ， 也在招聘条件上加了一个要求：年龄高于35岁以上的不要 。
这是什么？在博弈上来讲 ， 这个叫做囚徒困境 。 这就好比两家公司在竞争 ， 都是卖汽水 ， 一家公司把价格降到了3元一瓶 ， 为了不失去市场 ， 你也只好把汽水降到了3元一瓶 。
不过与一般的囚徒困境不同的是 ， 在企业招聘年龄上的囚徒困境 ， 最终受害的是求职者 ， 尤其是那些最终都会步入中年的求职者 ， 得益者呢？则是那些公司们 。
明白了这一点 ， 我们就会发现 ， 那些奔四的人应该怎么办？没有什么更好的办法 ， 办法甚至只有一个：那就是竞争 ， 在竞争中脱颖而出 ， 在内卷中脱颖而出 ， 拼的是什么？是谁更卷 ， 谁的优势更大 。
中年危机 ， 本质上不是由公司带来的 ， 而是由社会人力结构所带来的 ， 由供大于求所带来的结构性问题 ， 给了企业在招聘上很大的议价权 。
企业本质上也不想这样 ， 就像一个内容审核岗位 ， 一个客服岗位 ， 明明是个人就能做 ， 但非要要求本科学历 ， 这是为啥？
答案很简单 ， 人太多了 ， 企业为了竞争只能提高议价权 ， 保持公司员工整体上一个最大程度上的总体最佳 。
【|很多企业不要35岁以上的员工，奔四的人该怎么办？】所以我说 ， 要想彻底从根源上去解决中年危机的问题 ， 最好的办法就是改善人口结构 ， 要么增加更多的就业岗位 ， 要么少生一点 ， 让人口结构真正“力尽其用” 。
如果强行要求企业不能不要35岁以上的员工 ， 其实变相又伤害到了那些年轻求职者的利益 ， 因为到时候就不是“中年危机”了 ， 而是青年危机 。
因此 ， 在人力市场供大于求的问题 ， 只能靠内卷来解决 ， 只能靠提升自我价值 ， 让自己变得更值钱来解决 。
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