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|职场中，不要做“真干活，真不学”的人

|职场中，不要做“真干活，真不学”的人

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职场中 ， 发现过一个奇怪的现象 ， 有很多人也很忙 ， 也很辛苦 ， 每天忙忙碌碌 ， 但是到了月底或者季度总结的时候 ， 问他学习了什么 ， 有什么提升 ， 基本上是一问三不知 ， 有的人会说 ， 我把工作干好了不就成了 ， 要学什么啊 ， 我又不是学生了 。

古人云“活到老学到老” ， 无论是在学生时代 ， 还是在进入职场以后 ， 都要做一个善于学习的人 ， 不学习不观察不思考的人 ， 是不可能懂管理的 ， 因为他无法发现工作规律 ， 不能提炼效率提升的办法 ， 每天机械式的重复工作 ， 一天又一天 。
有人要说了 ， 很多管理岗位的人 ， 并不是因为能力上位的 。 确实是这样 ， 甚至可以说大部分都不是因为能力上位的 ， 但是你要明白一件事情 ， 你上去了是一回事 ， 你坐得稳又是一回事 ， 你没有这个金刚钻 ， 给你放那个位置上 ， 你会过得无比憋屈 。
所以 ， 身在职场 ， 一定要懂管理 ， 管理隐藏在日常工作中 ， 我们要在干活的时候 ， 认真学习一切可以提升我们自己水平的技能 ， 等到有一天 ， 机遇来临的时候 ， 才能有能力一把抱住 。
之前带过一个团队 ， 有个姑娘我给予了很大期望 ， 准备往团队经理方向培养的 ， 姑娘本身也是985大学经济学毕业 ， 从来的第一天开始 ， 我就着手培养她成为下一任营销经理 。
没想到 ， 我有心培养 ， 人家不接茬 ， 这姑娘在团队待了整整3个月 ， 一个单子没开也就算了 ， 日常就干三件事 。

第一件事就是每天问问问 ， 口头禅就是“李哥 ， 你看这个怎么弄”或者“姐姐 ， 你看这个是什么意思” ， 遇到问题 ， 从来不思考 ， 不分析 ， 就是抓到谁问谁 ， 后来大家都被她问的很烦 ， 慢慢得所有人都不理她了 。 这姑娘没人可问了 ， 有很多东西干脆就不干了 。
第二件事就是每天逛逛逛 ， 工作不努力 ， 遇到问题不思考 ， 但是汇总起来各类平台的优惠券那是行家里手 ， 能使用各种复杂的优惠券叠加方式 ， 大家有时候说她 ， 你把这心思用在研究客户身上 ， 搞不好都拓展成功好多客户了 。 结果人家不领情 ， 完全不买账 。
第三件事就是每天呆呆呆 ， 新人培训一个月的笔记就记了一行字 ， 问她培训了什么 ， 什么也答不上来 ， 发呆的时间远远超过做事 ， 摸鱼的水平相当高超 。
后来我也就放弃了 ， 把她往团队活宝方向培养 ， 这个例子可以看出 ， 职场中你不努力 ， 不学习 ， 暗中机遇找到了你 ， 你都不知道 ， 最终机遇只能悄悄离去 。
01 始终要有危机意识工作十年 ， 我始终怀着强烈的危机意识 ， 这种危机意识刻在我的骨子里 ， 我始终感觉 ， 如果我不努力 ， 我肯定要被淘汰 ， 正是这种思维支撑着我一路前行 。

职场竞争激烈 ， 当前 ， 各行各业的蛋糕已经固定了 ， 就那么大的蛋糕 ， 切蛋糕的人多了 ， 每个人分到的蛋糕就少了 ， 面对这种不利的局面 ， 一定要有危机感 。
不要整天满足于日复一日的劳动 ， 从来不动脑子 ， 不思考 ， 干完工作就行了 ， 其他时间躺平享受 。 你要记住一句话 ， 凡是让我们感觉到愉快的事情 ， 都是阻碍我们前进的事情 。
除非你能有“编制”这种神奇的东西 ， 否则的话 ， 还是要具备危机意识 ， 不断进步 ， 这样才不会在未来的某些危机中惨遭淘汰 。
职场中年危机 ， 可不是说说玩的 。
02 始终要有分析的眼光善于分析 ， 是一个职场人最大的优势 ， 也是一个刚进入职场的新人必须要尽快学习掌握的能力 ， 会分析经常分析可以很有效的帮助我们提升业务水平 ， 发现工作潜在规律 。
比如说 ， 别人圆满完成了一个工作或者拿下了一个大合同 ， 你就应该分析三个问题 。 一是在这项工作中 ， 他用了什么方法取得成功的；二是如果是我 ， 我该怎么做；三是我和他比起来 ， 优势在哪里？劣势在哪里？该怎么抓差补缺 。

把这三个问题一一列出来 ， 然后形成一个系统性的分析 ， 分析好了以后 ， 就可以作为自己下一次遇到同样工作或者合同的参考模板 ， 按照这个模板推进 ， 比无头苍蝇乱转好 。


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