|在女领导麾下工作,男下属掌握好“去本能意识”工作方法有益无害
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【|在女领导麾下工作,男下属掌握好“去本能意识”工作方法有益无害】
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在咱们国家 , 大大小小的单位和机构组织中 , 女性领导日益趋多 , 这是不争的事实 , 公务员体制中 , 上到部长司长 , 下至局长处长 , 女性官员并不少见;至于说国企私企当中 , 女董事长、女CEO、女CFO、女总监比比皆是 , 而且多数还是“才貌兼有”的高颜值高能力的女BOSS , 一些技不如人的男性因此酸溜溜将这些女性领导称为“女汉子”、“女强人” , 褒贬不一 , 不过 , 这是改变不了的事实 。 那么 , 当自己的顶头上司是个女性 , 作为男下属的男人 , 须认清现实 , 克制自己做好“去本能意识”工作方法 , 否则 , 饭碗难说保不保得住 。
“去本能意识”包括:性别本能、行为本能、主副体本能 。
先从“性别本能”说起 。 成年男人普遍有“男权意识”遗毒 , 在涉及女性话题时 , 往往口不对心 , 尤其对于高高在上的女性领导 , 许多人都是“嘴服心不服” , 男权意识遗毒可见一斑 。 但是女上司这个事实没法改变 , 女领导交办的事项又必须完成 , 作为男下属的男人 , 如果不能调整自己的心态 , 及时修正自己的“去性别本能意识” , 工作上势必敷衍潦草 , 这就难免带来一个后果 , 女领导又不是外行看不懂 , 看出你不是主动积极地工作 , 工作效率差强人意 , 工作结果也不尽人意 , 你觉得她会怎么做?有句话这么说的“女人貌若桃花 , 心似……”你猜后面两个字是什么?后果难以预料 。
再说说“行为本能” 。 男人之间习惯于以场外互动提高彼此的情谊 , 包括上下级之间 。 比如说约饭约酒一起洗脚泡吧 , 一瓶酒能把两个男人喝成拜把子兄弟 , 男人就这样 , 没什么事不是一顿大酒解决不了的 , 有句顺口溜很形象 , 说“一起扛过枪 , 一起蹲过牢 , 一起那个啥” , 意思就是说 , 男人之间的友谊说有就有 , 而且一来就是坚如磐石 。 但是女上司不能这么做吧?偶尔请女领导吃顿饭没问题 , 请女领导洗脚泡吧 , 你什么意思?难不成有别的想法?习惯性的行为本能不能滥用 , 女性尤其敏感 , 你可能是好心好意 , 没准人家怀疑你是“无事献殷勤” 。 工作以外 , 不对女性领导做那些毫无意义的举动 , 这是职场铁律 。
男人可以这么干
男下属不敢这么邀请女领导一起足浴
什么是“去主副体本能”?简单说 , 女性领导为主体 , 男下属为从属性质的副体 , 一主一从 , 主副体是也 。 男人天生拥有“主宰者”意识 , 在家里如此 , 在其他异性面前也经常把自己代入“主者”氛围 , 骨子里的东西 , 一时半会改变不了 。 但在单位里 , 这个意识要强迫自己矫正过来 , 至少在工作时间 , 特别是在面对女性领导时 , 自己要格外注意这一点 , 尤其不要误会女性领导的“艺术”用语 。 比如女领导打电话给你 , 问你能否把某个方案草案发给她看看?你可别以为女领导这是有求于你 , “征求” , 是女领导的用语艺术 , 是一种尊重的表现 , 剥去这些成分 , 大白话就是“把那个方案草案发给我 , 立刻 , 马上!”
女性领导多数理性 , 不会把个人情绪带进工作中 , 但也难说 , 毕竟周期性的“情绪小周天”很难预料 , 作为男下属 , 如果自己不擅长这些常识性的观察 , 那至少要懂得“察言观色” , 更不要对高颜值的女领导想入非非 。 像什么《霸道女总裁爱上小保安》那样的小说人物 , 现实中少之又少 , 你没有那个命遇不上 , 要清楚知道自己几斤几两 , 搞明白谁是“大王” , 自己在女领导跟前是个什么角色 , 这都是关乎饭碗的“要素” , 否则 , 很难逃得出“今日工作不努力 , 明天努力找工作”这个魔咒 。
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