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|在女领导麾下工作，男下属掌握好“去本能意识”工作方法有益无害

|在女领导麾下工作，男下属掌握好“去本能意识”工作方法有益无害

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在咱们国家 ， 大大小小的单位和机构组织中 ， 女性领导日益趋多 ， 这是不争的事实 ， 公务员体制中 ， 上到部长司长 ， 下至局长处长 ， 女性官员并不少见；至于说国企私企当中 ， 女董事长、女CEO、女CFO、女总监比比皆是 ， 而且多数还是“才貌兼有”的高颜值高能力的女BOSS ， 一些技不如人的男性因此酸溜溜将这些女性领导称为“女汉子”、“女强人” ， 褒贬不一 ， 不过 ， 这是改变不了的事实 。 那么 ， 当自己的顶头上司是个女性 ， 作为男下属的男人 ， 须认清现实 ， 克制自己做好“去本能意识”工作方法 ， 否则 ， 饭碗难说保不保得住 。

“去本能意识”包括：性别本能、行为本能、主副体本能 。
先从“性别本能”说起 。 成年男人普遍有“男权意识”遗毒 ， 在涉及女性话题时 ， 往往口不对心 ， 尤其对于高高在上的女性领导 ， 许多人都是“嘴服心不服” ， 男权意识遗毒可见一斑 。 但是女上司这个事实没法改变 ， 女领导交办的事项又必须完成 ， 作为男下属的男人 ， 如果不能调整自己的心态 ， 及时修正自己的“去性别本能意识” ， 工作上势必敷衍潦草 ， 这就难免带来一个后果 ， 女领导又不是外行看不懂 ， 看出你不是主动积极地工作 ， 工作效率差强人意 ， 工作结果也不尽人意 ， 你觉得她会怎么做？有句话这么说的“女人貌若桃花 ， 心似……”你猜后面两个字是什么？后果难以预料 。

再说说“行为本能” 。 男人之间习惯于以场外互动提高彼此的情谊 ， 包括上下级之间 。 比如说约饭约酒一起洗脚泡吧 ， 一瓶酒能把两个男人喝成拜把子兄弟 ， 男人就这样 ， 没什么事不是一顿大酒解决不了的 ， 有句顺口溜很形象 ， 说“一起扛过枪 ， 一起蹲过牢 ， 一起那个啥” ， 意思就是说 ， 男人之间的友谊说有就有 ， 而且一来就是坚如磐石 。 但是女上司不能这么做吧？偶尔请女领导吃顿饭没问题 ， 请女领导洗脚泡吧 ， 你什么意思？难不成有别的想法？习惯性的行为本能不能滥用 ， 女性尤其敏感 ， 你可能是好心好意 ， 没准人家怀疑你是“无事献殷勤” 。 工作以外 ， 不对女性领导做那些毫无意义的举动 ， 这是职场铁律 。

男人可以这么干

男下属不敢这么邀请女领导一起足浴
什么是“去主副体本能”？简单说 ， 女性领导为主体 ， 男下属为从属性质的副体 ， 一主一从 ， 主副体是也 。 男人天生拥有“主宰者”意识 ， 在家里如此 ， 在其他异性面前也经常把自己代入“主者”氛围 ， 骨子里的东西 ， 一时半会改变不了 。 但在单位里 ， 这个意识要强迫自己矫正过来 ， 至少在工作时间 ， 特别是在面对女性领导时 ， 自己要格外注意这一点 ， 尤其不要误会女性领导的“艺术”用语 。 比如女领导打电话给你 ， 问你能否把某个方案草案发给她看看？你可别以为女领导这是有求于你 ， “征求” ， 是女领导的用语艺术 ， 是一种尊重的表现 ， 剥去这些成分 ， 大白话就是“把那个方案草案发给我 ， 立刻 ， 马上！”


女性领导多数理性 ， 不会把个人情绪带进工作中 ， 但也难说 ， 毕竟周期性的“情绪小周天”很难预料 ， 作为男下属 ， 如果自己不擅长这些常识性的观察 ， 那至少要懂得“察言观色” ， 更不要对高颜值的女领导想入非非 。 像什么《霸道女总裁爱上小保安》那样的小说人物 ， 现实中少之又少 ， 你没有那个命遇不上 ， 要清楚知道自己几斤几两 ， 搞明白谁是“大王” ， 自己在女领导跟前是个什么角色 ， 这都是关乎饭碗的“要素” ， 否则 ， 很难逃得出“今日工作不努力 ， 明天努力找工作”这个魔咒 。


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