近日 ， 上海 。 一名女子因年纪偏大找工作屡遭拒 ， 花300元找人做了一张假身份证 。 虽然只是改了改年龄 ， 其他的信息都没变 ， 但是这种行为已经触犯了法律 ， 日前 ， 上海静安警方依法对这名女子处以行政拘留5日的处罚 。
看到这条新闻 ， 众多网友对女子表示同情 ， 不禁感慨：“这个社会的工作对年纪要求可太高了”、“三十五岁之后到底该如何找工作呢?” ， 也有不少网友指出社会现状的矛盾：“国家叫我们60岁还要灵活就业 ， 但是我们过了35岁就被用人单位拒绝了 ， 这要怎么就业呢?”职场年龄歧视现象已经越来越普遍 。
职场年龄歧视的现象本质是对中年人甚至是老年人的一种刻板印象：年龄过大没有活力、思想固化、精力不足、不服从安排……这种刻板印象是企业拒绝中老年人就业的一大因素 。
企业一方面认为 ， 在这个科技与信息实时更新的时代 ， 年龄越大越不能接受改变 ， 他们习惯了以前的软件、习惯了以前的工作模式 ， 重新学习需要花费更多的时间 。 另一方面认为 ， 年龄越大 ， 越“固执” ， 本着自身经验不服从公司安排 ， 也会钻空子 ， 没有那些刚出社会的年轻人好调配 ， 也不能做到经常加班 。 由于这些对中年劳动力的偏见 ， 企业从自身利益出发 ， 婉拒中年以上的劳动力 。
实际上 ， 三十五岁以上的人真的不能接受新事物么?真的没有活力么?我们会发现兴起的抖音 ， 有许多中老年人都在使用 ， 这是接受新事物新潮流的一种表现;他们更注重身体 ， 生活相对于年轻人更规律 ， 更有经验去平衡生活与工作;有经验的中年人 ， 在面对熟悉领域时能更快速的上手工作 ， 面对新工作新环境也更容易适应等等 。 相对于年轻人 ， 中年人有更多的职场经验 ， 这些经验使得他们的心境更平稳 ， 能更多得承受压力 ， 这些也是一家公司所需要的 。
我们需要抛开职场中 ， 对年龄的歧视与偏见 ， 有经验不代表思想固化 ， 更不代表不谦虚 ， 直视清高 。 企业用人要看到每一个年龄层的闪光点 ， 一家公司不代表都是年轻人就是好的 ， 都是年轻人的公司 ， 缺少职场经验 ， 缺少一个定心柱 ， 而有经验的中年人也能根据经验去引导年轻人 ， 相辅相成促进企业的发展 。
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