|为什么很多老实人越勤恳工作，越不被领导提拔？往往是这三个原因
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近日 ， 在论坛中看到有位老员工老张分享了自己的工作经历 ， 他在一家工厂工作了近5年的时间 ， 前不久因为家人住院 ， 所以便提前离开工厂5分钟 ， 可是正是因为早退5分钟 ， 结果就被一位新主管开除 ， 这位新主管和老板的关系不一般 ， 号称是老板的亲戚 ， 作为工厂里的关系户 ， 其实很多员工也是敢怒不敢言 。
不过 ， 到了第2天老板也是亲自让新主管把老张喊了回来 。
因为工厂里的很多设备都是由老张来维护和保养 ， 如果老张离开工厂 ， 那么对于工厂来说真的是有很大的损失 。
在笔者看来 ， 其实现在有很多老员工在工厂或者在公司就是老实人 ， 他们在公司总是被针对 ， 那么到底是因为什么原因呢？
第一、老员工在公司里成为老实人 ， 一般性格比较内向 ， 在执行任务的时候 ， 勤勤恳恳能够通过努力工作得到相应的回报 ， 所以这些老员工会有一定的积极性 ， 领导认为：老员工在公司很听话 ， 所以他们会非常信任这些老员工 ， 所以在安排任务的时候就会考量到这些老员工的感受 。
那么长此以往 ， 老员工不懂得反抗 ， 不懂得向领导提出建议 ， 领导认为老员工心甘情愿的在公司执行任务 ， 反而会有非常满足的心态 ， 领导对于老实人的工作态度也非常的满意 ， 不忍心通过安排其他的工作来打乱团队的计划 。
第二、老实人在公司里工作能够成为技术员工成为核心岗位的员工 ， 就是因为他们能够在执行任务的时候特别的听话 ， 而且在执行工作时也能够顺利的把各种各样的繁琐杂事顺利解决 ， 但是如果让他们去做管理 ， 提拔到管理层的领导岗位中就没有办法做好管理 ， 所以老实人就有自己的优势 ， 同样在做管理的时候会有不少的缺点是不可能被同事进服口服的 。
【|为什么很多老实人越勤恳工作，越不被领导提拔？往往是这三个原因】第三、老实人之所以得不到领导提拔和重用 ， 就是因为他在公司里工作时间长了和每个同事都关系比较好 ， 能够主动的帮助其他同事解决各种各样的问题 ， 不懂得拒绝 ， 总是妥协 ， 在被同事求助的时候也害怕得罪同事 ， 但是作为领导作为管理层的人员 ， 一定要想方设法的去做好管理 ， 提升管理的能力和经验 ， 这样才不至于被同事形成依赖 ， 更能够在做好管理的情况下跟同事维护关系 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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