外向型心态让工作效率更高 。
这是《心态》一书 ， 精读分享的第44篇 。
在职场中 ， 决定工作效率的因素不少 ， 是否能够得到信任 ， 同事间是否有良好的人际协作关系 ， 应该是重要的因素之一 。
我在企业人力资源部工作时 ， 有一次 ， 公司做一个企业文化宣传的项目 ， 由人力资源部牵头 。 中间需要其他部门提供三份企业文化的案例 。 我来到销售部 ， 对同事说 ， 公司要求每个部门交三份企业文化案例 ， 你们部门还没有交 。 同事说我们现在业务压力大 ， 忙得很 ， 可能没功夫写 。 我说那不行 ， 每个部门都得交 ， 要不我就要通报批评了 。 同事说 ， 那你就通报呗 。
我生气得回到办公室 ， 老同事给我说 ， 你不要只觉得你的工作有价值 ， 别人的事就没有价值 ， 那别人没有受到重视 ， 当然不配合你 ， 这样你的工作效率也会受影响 。
我意识到了自己的问题 ， 没有关注到他们的感受与需求 。
到了第二个部门时 ， 我给他们的同事说 ， 你们最近是不是特别忙呀？我发现你们的企业文化案例还没有交 ， 你们部门团队凝聚力不错 ， 我还一直在期待你们的案例里 ， 想着好好向你们学习 ， 这不 ， 发现你们没有交 ， 我就只好上门来取经了 。 同事听了说 ， 不好意思 ， 一忙起来就忘了 ， 我下午就给你交过来 。 我说 ， 好呀 ， 期待你们的经验分享哦 。
当我们能够发展出外向型心态时 ， 我们就会视他人都是有价值的人 ， 在工作中 ， 就会更信任他人 ， 更愿意与他人建立良好的人际关系 ， 而这些都是提升工作效率的重要因素之一 。
【企业文化|人们得到重视才入会投入工作，外向型心态激发信任，工作效率更高】因此 ， 外向型心态能够让我们更加重视他人 ， 让我们的工作效率更高 。
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