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企业文化|职场中，职业功劳，没有苦劳？

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企业文化|职场中，职业功劳，没有苦劳？

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企业文化|职场中，职业功劳，没有苦劳？

在职场中 ， 很多时候都能听到一句话 ， 只有功劳 ， 没有苦劳！

员工是为企业服务的 ， 企业的最终目的是为了什么？盈利 。
所以说大部分企业都是结果导向 ， 员工的产出也是作为衡量KPI的首要指标 ， 功劳的大小跟绩效的高低是直接关系 。
如果只有苦劳没有功劳 ， 那相当于企业付出了的成本 ， 但是没有拿到想要的结果 ， 这就属于只有成本的支出没有盈利的反馈 ， 收益为负 。
所以说作为职场人 ， 一定要避免只有苦劳没有功劳这种情况 。

有些人觉得自己天天加班加到很晚 ， 在老板眼里一定是很辛苦的在工作吧？但是他不知道 ， 其实差不多工作量的任务有人一天就做完交给老板了 ， 而且完成的相当棒 。
而且 ， 不管是苦劳还是功劳 ， 我们都需要根据不同的时间、不同的场景、不同的对象、不同的经过而有所区别 ， 如果单纯的“不要讲苦劳” ， 单纯的“只谈功劳” ， 未免过于武断 ， 未免过于片面 ， 这不是职场中管理者应有的态度和方法 。
很多个体会以做事的多少、勤勉、辛苦程度 ， 来作为衡量自己价值的标准 ， 但却有意无意忽略了做事的产出、结果和商业价值 ， 这很可能是在“没有功劳也有苦劳”的消极意识侵染下的集体无意识 。
苦劳可以说是职场人士的基本职能 ， 多做多尝试 ， 于自我知识、技能、能力提升而言是有益的；而衡量苦劳的价值则是功劳 。 所以 ， 没有功劳也有苦劳只是一剂消极鸡汤 ， 正确的方式是:有苦劳 ， 很好 ， 没有功劳 ， 证明做得不够好 ， 唯一能做的就是继续努力！

除此以外 ， 还需要看工作性质 。
【企业文化|职场中，职业功劳，没有苦劳？】有的工作主观能动性比较强 ， 受客观因素影响比较小的 ， 就主要看功劳 。 比如大部分销售类工作 ， 不用坐班 ， 不用考勤 ， 你每天在干什么都没人管 ， 只要每个月能完成业绩就行 ， 只看功劳不看苦劳 。 有的工作受客观因素影响比较大 ， 自身不能决定工作的结果 ， 就主要看苦劳 。 比如大部分生产类工作 ， 产品是老板拍板做的 ， 生产部门只是负责生产工作 ， 如果产品本身设计有问题 ， 生产的再好也没有用 ， 自然不会有什么功劳 ， 这种工作就要看苦劳 。

如果上司看不到苦劳 ， 功劳也会打折 。 职场上 ， 要想做到功劳与苦劳兼得 ， 就要在请示、汇报上下功夫 。 职场上 ， 有些人接到任务后 ， 一溜烟去执行了 ， 中间过程一律省略 ， 让上司非常不放心 ， 你办的进度、是否出现问题、需不需要支援 ， 感觉你就像断了线的风筝 。 但是汇报过程 ， 又显得自己拖泥带水、诉苦邀功 。 聪明的人 ， 在办理过程中 ， 做到放飞风筝不断线 ， 心里清楚上司关心什么、等待什么 ， 在关键节点 ， 及时汇报办事动态 ， 在轻描淡写地带几句遇到的困难 ， 但也不能只说困难不说成绩 ， 让上司觉得你办事能力不行 ， 最后落脚在克服了困难 ， 解决了问题 ， 保证了进度 。

如果你是老板 ， 你是会选每天加班 ， 浪费公司资源 ， 最后还交不出漂亮成绩的人？还是每次交代任务都能快速并优质完成的人？答案不言而喻 。


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