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进入公务员、事业单位工作是很多人的梦想 。 通常来说 ， 想要拿到编制 ， 需要参加统一的公务员、事业单位招录考试 ， 时间一般都是提前确定的 。
但我们却经常能看到一些单位时不时发出一些招聘公告 ， 而且人数也不多 ， 往往就只有几个人 。 很多同学都会发出疑问：这些岗位不用参加考试吗？
实际上 ， 如果仔细看招聘公告 ， 通常会发现这类岗位会标明：劳务派遣性质 ， 如果不太清楚的同学 ， 很有可能稀里糊涂就报名了 。 今天就来为大家分析一下 ， 劳务派遣是什么 ， 里面到底有多少“坑” 。
劳务派遣非正式职工
【南安|机关单位招“劳务派遣工”，看看工资待遇水平，值不值得去】机关事业单位招聘时会受到编制名额限制 ， 不得随意招人 。 而基层任务繁重 ， 通常需要招聘一些“临时工”来分担工作 。 但这些单位对招聘并不擅长 ， 于是会外包给劳务派遣公司 ， 由他们来代为招聘 。
因此 ， 劳务派遣人员就此诞生 ， 虽然他们工作地点是在机关事业单位 ， 但人事关系却和单位没有任何关系 ， 是和劳务派遣公司签订的劳动合同 ， 工资发放也是劳务派遣公司说了算 。 在很多小县城 ， 劳务派遣都是机关单位招人的主流操作 ， 每个单位都存在大量的劳务派遣人员 。
工资低且没有上升空间
劳务派遣工之所以出现 ， 其实就是用人单位为了节约成本才招聘临时工 ， 因此在工资福利待遇这一块 ， 是完全不能和正式工相提并论的 。 基本工资低不说 ， 单位福利几乎享受不到 ， 各种补贴、津贴、奖金一律没有 ， 有的单位好一点会在过年过节发点油、米之类的礼品 ， 但和正式编制人员相比 ， 总收入不到人家的一半 。
此外 ， 劳务派遣工没有什么上升空间 ， 想要升职加薪几乎是不可能的 。 多少劳务派遣工干了一年又一年 ， 还是在原地踏步 ， 最终因为难以养家糊口 ， 黯然离职 。
劳务派遣只适合两种人去
劳务派遣虽然缺点明显 ， 但也是有一些优势的 ， 尤其适合两类人去 。 第一类是想要考编的年轻人 ， 因为不知道体制内的生活是怎样的 ， 而大多数体制内岗位都有5年最低服务年限 ， 考上就不能轻易离职 ， 所以提前去单位内当个临时工考察一下 。 劳务派遣虽然工资低 ， 但可以亲身参与体制内的工作 ， 有助于了解体制内的日常生活 ， 同时由于工作不忙 ， 可以在工作之余复习备考 。
第二类则是年龄偏大 ， 没有更好去处的人 。 机关单位劳务派遣工虽然工资低 ， 但稳定性其实很强 ， 在单位干一辈子的大有人在 。 很多40岁以上的人 ， 学历不高 ， 又没有什么专业技术 ， 找不到什么好工作 。 劳务派遣有稳定的五险一金 ， 虽然缴纳比例低 ， 但混满15年其实是比较容易的 ， 好歹能解决养老问题 。
除了以上两种人以外 ， 其实都不推荐大家去当劳务派遣工 。 大多数情况下 ， 劳务派遣只能当成一个临时过渡性工作 ， 时时刻刻都要准备好下一步规划 。 对于刚毕业的大学生来说 ， 这里并不是一个能长期发展的平台 。 如果想进体制内工作 ， 老老实实参加统一招考才是硬道理！
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