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随着时代的发展 ， 不少日本企业已经不再遵守“终身雇佣制”观念 ， 职员也不再保持着“一份工作做到退休”的想法 ， 一旦工作中出现了不可调和的矛盾 ， 毅然辞职的人不在少数 。
这对企业来说一方面造成了劳动力不足 ， 另一方面人才流失 ， 重新培养人手也是很苦恼的一件事情 。
有调查公司对于员工的离职理由进行了具体的调查 ， 排在前5位的分别是：
第1名：工资低
工资是关系到普通人生活水平的重要因素 ， 拼命工作却不涨工资 ， 或是和其他同类型企业相比显著较低的话 ， 员工就会失去工作的动力 ， 最终导致离职 。
第2名：工作条件恶劣
在日本 ， 长时间劳动甚至过劳死是一个相当严重的社会问题 ， 政府特意修订法规严惩违规的企业 ， 并不断呼吁员工保障个人权益 。 而当代年轻人在求职时 ， 也越来越看重工作环境以及工作与个人生活的平衡 。
很多人甚至觉得“工作到身心俱疲”是一种很愚蠢的行为 ， 如果老板总是要求加班 ， 还说一些“拼命工作就能过上理想生活”的话 ， 很多人第一反应就是赶紧跑 ， 下定决心立刻辞职 。
第3名：职场人际关系不好
由于喜欢融入集体的民族特性 ， 职场的人际关系不好排在了日本人辞职理由的前五位 ， 足以说明对此有多重视 。
特别是如果你和上司的关系不好 ， 工作就会变成一件很痛苦的事 ， 甚至不想去公司 。 对于人际关系很看重的人 ， 或是遭遇了职场的欺凌 ， 可能还会患上抑郁症 ， 钱没赚到还伤身伤心 。
第4名：对公司的稳定和未来不安
虽然大家不再期待终身雇佣 ， 但在这个充满了不确定性的时代 ， 工作的稳定性仍然是很多需要养家糊口的人最重视的一点 ， 寻求稳定发展的公司和行业也是现代人正常的生存战略 。
急速发展的AI科技 ， 随时可能发生的自然灾害以及各种各样的不确定因素 ， 都会使人对将来产生不安 。 一旦员工开始考虑“公司会不会倒闭”、“这个行业是否有前景”等问题 ， 那就离辞职不远了 。
第5名：感觉不到工作的价值
在物质生活得到一定满足之后 ， 人往往就会追求精神上的满足 ， 因此一个人的工作价值在职场中是非常重要的 。
不管工作有多辛苦 ， 只要能感受到自己所做事能够产生价值 ， 就能一直坚持下去 。 如果突然对工作的内容感到厌倦 ， 无法获得满足感 ， 或是在职场中的存在感被削弱 ， 有些人就会决定辞职 。
除了以上这些之外 ， 还有一些普遍的辞职理由值得注意：
1、对上司和经营者的工作方式不满意
2、公司内部风气不好
3、社长或老板“一言堂”
4、对晋升和评价体制不满
5、不支付加班费
6、人员不足导致业务过多
不过一向脑洞大开的日本人还有很多奇葩的辞职理由 ， 一起来看看吧！
@madasha：
【日本|日本上班族会因为什么想辞职？“奇葩辞职理由”大赏！】“午休时间去玩弹子球的话确实很奇怪 ， 干脆不回去工作了 ， 直接辞职吧 。 ”
@わさび：
“冷真的确实很难受 ， 离职理由就是很冷 ， 不想起床 。 ”
@夏目：
“占卜师让我辞职 ， 我就辞职了 ， 占卜的力量不容小觑！”
@Marryir：
“辞职报告：既然您说我去别的公司也做不了 ， 那么有别的公司收留了废物的我 ， 就会给对方带来麻烦 ， 您不是求之不得吗？”
@おにゅう：
“不想被社会束缚 ， 我想变成风 。 ”
@KITTy：
“因为被外星人追赶所以不能上班 ， 还是辞职吧 。 ”
@ノウ：
“跟上司星座不合 ， 他是风向星座 ， 和我不投缘 。 ”
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