|职场太真实丨为什么就算你进了大佬圈子，多半也是没用的
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今天和大家聊一下职场的向上社交 。
什么叫向上社交呢？
举个栗子 ， 一个初入职场的新人 ， 对于职场的达人圈子跃跃欲试 ， 对于拿到哪位圈内大神的微信和名片感到激动万分 。 然后就希望借此机会上升到职场上大佬的圈子 ， 简单来说就是想圈层上进行跃升！
可真实情况无非是 ， 一面之缘然后在彼此的朋友圈沉寂下去 。
这是为什么过了两三年 ， 新人变老人 ， 高端论坛 ， 金融峰会 ， 如果学不到东西的 ， 就去不了 。
但其实很多大佬也愿意提携新人 ， 但出现这种沉寂下去的情况却是最普遍的 ， 究竟是为什么呢？
【因为没有用】
除了学会场面上引来送往、言笑晏晏 ， 对你的社交牛B症再上一个台阶 ， 没有什么大用处 。
时间太宝贵 ， 自己花时间夯实自己的技能 ， 不香嘛？
真正牢靠的关系靠什么？
一来自家庭/（族）与生俱来绑定的关系 ，
二来自职场多年合作厮杀的战友关系；
第三来自自身修行的专业技术引流 ， 来找你的人 ， 需要你的技能 。
如果你真的认识了一位仰慕已久的业内大佬 ， 希望能够向对方学习 ， 甚至能够加深对他的认识 ， 成为生活中的好友 。 难道不行吗？
当然可以 ， 但是要记住四个字 ， 【等价交换】
越是大佬时间就越有限 ， 精力越有限 ， 虽然大多数前辈都很愿意指导小辈 ， 但是如何让他真的成为你的职场关系 ， 自然是要付出的 。
有一次和一个前辈学到一招 ， 在一个和前辈组织的活动后 ， 加了一圈大佬 ， 苦于自我介绍后不知道怎么让对方留下印象 。 前辈微笑着递过来他发的信息 。 直接介绍名字职位 ， 点明自己专业负责的部分 ， 可以提供资源 ， 然后加一句 ， 以后有机会 ， 能帮上什么忙 ， 请尽管吩咐 。
丝毫不提自己或许的需求 ， 千万不要浮夸地说什么类似：“真的好崇拜/喜欢你”“未来向你多多学习”让别人听起来内心打鼓的激情话语 ， 老老实实自报家门 ， 提供未来或有的合作方案 ， 这才是高手 。
圈子不是不重要 ， 自然是重要的 。 前提是你要有对等话语权 ， 类似背景的人在一个场合相聚 ， 谈笑间勾兑彼此资源 ， 有机会共赢生财 ， 这就是职场的更是整个世界的真实 。
希望对大家有用啦 。
【|职场太真实丨为什么就算你进了大佬圈子，多半也是没用的】
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