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一级建造师、监理工程师、造价工程师的考试难度不能说很大 ， 但也绝对不容易 ， 至少需要付出800小时的学习时间 ， 并在考试中灵活作答 ， 才能通过考试拿到证书 。
考取一级建造师、监理工程师和造价工程师 ， 可以证明你有一定的工程技术知识 ， 工程管理知识、工程实践经验和学习能力 。 以上证书适用的范围更倾向于工程行业 ， 例如勘察设计单位、施工单位、工程管理单位和造价咨询单位 。
但在国企跟建设单位的招聘中 ， 有两个证书比上面三个证书更加吃香 ， 经常写在招聘条件中 ， 是什么呢？那就是学历证书和工程职称证书 ， 为什么建设单位和国企会更看重这两个证书呢？下面我们详细聊聊 。
一、学历证书教育是一个国家培养人才的必备制度 。
拿大学学历举例 ， 在我国学制普遍按照幼儿园三年、小学六年、初中三年 ， 高中三年 ， 大学四年 。 也就是通过19年的学习生涯 ， 才能最终获取大学学历证书 。 在这19年的学习中 ， 不仅让一个人掌握了知识 ， 培育了一个人的学习能力 。 也培养了一个人的性格、道德 。
【招聘|国企更看重这些证，比一建、监理、造价还好用！】知识能在工作实践中指引方向 ， 但工作过的我们都清楚 ， 除了已学到的知识 ， 有更多没学过的知识需要我们用自己的学习能力再进行掌握 。 社会是人与人交流的平台 ， 好的性格能让你沟通更为顺畅 ， 与同事、客户建立良好关系；道德则指引你做事要有底线 ， 遵守公司制度、敬畏国家法律 。
在国企的招聘中 ， 知识可以通过一张试卷来检验 ， 但不可能设置一个长期的招聘制度 ， 考核一个人的性格道德和学习能力 ， 所以国企选择相信国家的教育制度 ， 选择国家制度培育出的人才 。 这是最经济 ， 也是最大概率选对职员的方式 。
在我国高校建设中 ， 211与985高校工程建设深入人心 ， 国家每年投入几百亿进行扶持 ， 社会认可度非常高 。 随着社会的发展 ， 211、985的名头进入历史 ， 双一流建设应潮流而起 。 如果你有了上述学历 ， 毕业的时候都不需要自己去找工作 ， 企业都会自己到学校来招聘 。
一个好的学历 ， 是你找工作的敲门砖、烫金名片 。 所以一定要好好学习 ， 天天向上哦！学历不够的可以通过成人教育进行提升 ， 第一学历不够亮眼的可以通过考取更高一级的学校进行镀金 。
二、工程职称证书
在职称体系中 ， 分教师职称、科学研究职称、工程技术人员职称、农业技术人员职称、经济职称 ， 卫生职称等 。 我们这里只讨论工程技术人员职称 ， 以下简称工程职称 。
工程职称又分为企业自评和社会评审 ， 企业自评一般只在本企业起效用 ， 在社会中并不通用 。 我们这里重点讲述社会评审制度 ， 工程职称证书由职称办考核发放（湖南中级工程师采用以考代评） 。
我国工程职称分助理工程师、工程师、高级工程师、研究员级高级工程师 。 助理工程师我们简称助工 ， 工程师称为中工 ， 高级工程师称为副高 ， 研究员级高级工程师称为正高 。 助工、中工、副高随着工作经历 ， 一般都可以参评获取 ， 而研究员级高级工程师的获评则非常难 。 在生活工作中 ， 遇到的李高工、陈高工 ， 王高工 ， 99%都是副高 。
在工程行业考试制度出来以前 ， 工程职称制度更早在我国推行 ， 地位根深蒂固 。 在非工程类国企与建设单位 ， 并不需要一级建造师担任项目经理 ， 不需要监理工程师担任总监 ， 不需要造价工程师盖章 。 但又需要社会帮企业知道什么样的人才是合适的 ， 这时候通过工程职称证书就可以帮国企与建设单位删选人才 。
工程职称的作用很多：
1、补贴 。 工程职称证书可以用在企业资质申报 ， 企业会给予一定数额的证书补贴；
2、落户 。 在部分城市 ， 职称证书是落户的加分条件；
3、岗位提升 。 在岗位选拔中 ， 有工程职称是个优势 ， 有时甚至会当做是否参与选拔的硬性条件；
4、工资、养老金 。 工程职称与工资和养老金有一定的挂钩 ， 助工多个一两百 ， 中工多个五六百 ， 高工多个千把块 。
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