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老黄是一家国企的会计 ， 他从毕业后就进入这家公司 ， 并且在会计岗位上一做就是十多年 。
最近他约我吃火锅并且喝点小酒 ， 聊天的过程中吐露出自己的一些心声 。
他觉得快40岁的人 ， 在会计岗位上工作很久 ， 逐渐失去了激情和动力 。 这两年来 ， 公司领导并没有给他涨薪 ， 并且也没有提拔的考虑 。
老黄内心有一些担忧焦虑 ， 隐隐觉得这样的状态并不是什么好事 ， 但是他却无力改变自己的现状 。
因此 ， 他希望能听听我对他目前职业状态的分析 。 对此 ， 我个人谈了三点看法给他 。
一、寻求本岗位的能力精进在一个岗位上工作久了 ， 丧失了前进的动力 ， 很可能的一个原因是安于现状 ， 没有继续精进个人职业能力的动力 。
比如我以前公司也有个老财务 ， 她的工作技能二十年都没有太大的变化 。
如果领导对其要求参与培训或者采用一些新技能来完成工作任务 ， 这个老财务也会表现得非常抗拒 。
这种抗拒一方面是不自信的表现 ， 觉得难以掌握那些新的技能 ， 去挑战是一件非常有难度的事情 。
另一方面是在心理舒适区待久了 ， 习惯性按照过去的模式来工作 ， 产生了某种内心的惰性 。
所以对于老员工来说 ， 一定得让自己时刻保持压力感和饥渴感 ， 如此我们才能更好地寻求精进 。
二、开拓自己的业余兴趣还有一些老员工 ， 对于自己的本职工作实际上并没有什么太大的兴趣 。
至于为什么要坚持做这份工作 ， 更多是为了养家糊口的生计需求 。 假如辞职去换一份自己感兴趣的工作 ， 没有能力和经验的积累 ， 同时市场上也不乐意接受一个大龄的员工 。
因此 ， 工作内容不太喜欢但又必须坚持做下去 ， 这样的恶性循环导致个人对工作的消极态度 。
那么一旦出现了这样的情况 ， 我建议可以考虑寻求业余方面的兴趣 ， 比如拓展下副业开展 ， 让自己可以达到生涯的平衡 。
我一个老同学就是类似 ， 他的主业是质量管理 ， 副业却是做同声传译 。 正是由于副业的兴趣 ， 他的生活才会充满激情 ， 若只是坚持主业 ， 恐怕就完全是另一幅光景 。
三、可以尝试调换岗位在一个工作岗位上干久了 ， 的确会产生倦怠的心态 。
这个时候若在公司内部有机会 ， 实际上也可以考虑申请调换岗位 。
比如老黄公司的财务部内 ， 就有不同的岗位类别 ， 做核算的、做税务的、做报表的等等 。
老黄完全可以去找领导谈谈 ， 从他目前的岗位调换到另一个模块岗位上 ， 接触了新的工作内容 ， 或许就可以消除自己的倦怠心态 。
当然 ， 不喜欢当下的职业方向 ， 还可以跨部门申请岗位的调动 。
我以前在公司负责HR工作的时候 ， 每年都会有一部分员工主动来申请调换岗位的 ， 而这其中就有因为工作动力问题而提出需求的 。
写在最后一个工作岗位失去了动力 ， 这时候我们必须寻求一些变化 ， 而不是坐以待毙让宝贵的职业时间流逝 。
【动力|在一个职位干久了，没有动力怎么办？这3点建议很实用】上述三点也是仅供参考的思路 ， 大家可以提出更多建议 。
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