招聘|企业内实行“同岗不同酬”？职校生和本科生的差距，不只是工资考试|申论

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

\">
现在的大学生数量也是越来越多了，毕竟人们对教育的重视非同一般，不过，在这种教育之下，也造成了人才过度饱和的情况，所以毕业生们只能选择相对比较适合自己的工作。

有些工作门槛不高，只要学会了，就是重复性操作的工作，也不太挑人，所以什么学历的学生都能做，专业对口的职校生，和找不到工作的本科生很容易就在同一家公司任职。

对用人单位来说，只要是刚出大学校园的学生，都是很单纯什么都不懂，培养起来一样需要花费时间，尤其是动手的工作，也不用看学生学历高不高，只需要看他们勤不勤快就行了。
但是，即便做着相同的工作，也会因为公司的制度而享受不同的待遇，在底薪上面就能看得出来，企业内“同岗不同酬”的现象普遍，职校生和本科生的差距，在工资上有了体现。

企业内实行“同岗不同酬”？职校生和本科生的差距，不只体现在工资上虽然职校学生不应该忍受差别待遇和偏见，但事实上，这种现象还是比较普遍的，因为学历低，不仅在找工作的时候受限制，还会因此只能领取到较少的工资。
例如安徽省的一所职业学校，其中计算机专业的学生在就业后发现了这个问题，因为这个学校的毕业生实操能力很突出，所以当地的企业都喜欢到学校来招人，学校的就业率也很高。

不过，在实习的时候学生却发现了“同岗不同酬”的现象，职校生和本科生的底薪差距很大，虽然是同样的工作，但是薪资却相差了30% ，在这种情况下，谁更吃香？可能有人会认为职校生会更吃香一些，实则不然。
虽然论专业实力职业院校的学生可能会更胜一筹，企业的支出也会少一些，但是企业也会喜欢学历相对较高的毕业生，再加上现在本科生数量越来越多，对应聘者的学历要求自然会一直变化。

沈阳也有一企业，招收的本科生和研究生做着同样的工作，但是底薪相差了2000元，像这样的例子真的不在少数，所以即便再怎么发展职业教育，也需要很长时间，学历对毕业生的影响还是很深。
职校生和本科生的差距，不只是工资，虽然本科生和职校生做着同样的工作，但是二者的培养方向不同，学历高的人才在升职加薪上面有更大的空间，也有可能只是在基层锻炼一段时间，以后会成为管理人才，而职校生可能就需要能力极强才有出头的机会。

学历对一个人的影响并不是说说而已，找工作之后会有深刻的体会首先，总说一些老生常谈的东西学生也不爱听，但事实就是学历低的毕业生，在毕业后会有种自卑感，尤其是在找不到工作时的无助会让自己感觉很无助，想要体面的工作，却比同龄人少了很多优势，很容易产生怀疑自己的负面情感。
其次，既然有学历的存在，就说明一定是有意义的，否则也不会有那么多人想要提升自己，况且读书是很重要的，腹有诗书气自华，多读书是有好处的，最直观的体现就是毕业生工作后发放的工资单。

再次，学生在找工作后因为学历和同公司的人产生差距，也会出现心理落差，提升学历也是一种投资方式，以后不会因为学历而害怕失去现有的工作，更加自由一些。
总的来说，学生在校期间可能不会感受到这种差距，但是在工作后绝对会因为自己的学历不够高而感觉有点难受，因为人都有上进心，所以学生一定要抓紧时间好好学习，越早越好，不懂事不是自己不学习的理由。

想要好好学习，但是总是注意力不集中怎么办？其实这种现象对于学生来说很常见，只要不学习看书，干什么都行，哪怕是付出体力劳动，也不愿意枯燥的学习知识，这个时候可以采取以下两种办法。