|办公室里情商低的人是什么样子的？
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小丽点了一份外卖两个小时都没有送来 ， 送到时 ， 董事长正好过来了 ， 当时已经到了上班时间 ， 小丽却在工位上吃外卖 ， 董事长指责小丽 ， “以后吃饭尽量早点 ， 不要耽误上班时间” ， 而小丽却说 ， “您别惦记这件事了 ， 该干的活我全都干完了 ， 不用您提醒” ， 半个月后 ， 小丽被董事长开除了 。
【|办公室里情商低的人是什么样子的？】小丽自以为是 ， 认为有一身本事就可以无所顾忌 ， 刚入职时 ， 董事长让她做一个方案 ， 小丽仅用了三天时间 ， 就把一个完美的方案呈现在了董事长面前 ， 可是董事长对这个方案并不满意 ， 原因是 ， 报告虽然完美 ， 但是却不符合客户的期望 ， 董事长只好告诉小丽 ， “方案我看了 ， 做得不错 ， 但是有一个地方必须要按客户的要求做更改” ， 小丽不耐烦地对董事长说 ， “你说什么就是什么吧 ， 反正这也不是我的项目 ， 我没有必要和你争” ， 说着说着 ， 便面无表情地拿起报告往门外走去 ， 然后听到一声猛烈的关门声 ， 董事长暗自苦笑道 ， “牛什么牛 ， 等这个项目做完了就把你开除” 。
项目进展得很顺利 ， 有很大一部分功劳要归到小丽身上 ， 若不是她出色的专业技能 ， 和宝贵的工作经验 ， 不可能把这个项目做得如此完美 ， 当时 ， 客户在看到成果后 ， 简直满面春风 ， 一个劲地夸我们公司 ， 小丽也时时在同事们面前炫耀自己的才能 ， 但她不知道的是 ， 领导已经作出决定 ， 要把她调去别的部门 。
下一周去公司时 ， 小丽的工位已经空了出来 ， 同事们说她被领导调去别的部门了 ， 可是那天下午 ， 小丽又重新出现了 ， 她说早晨只是把东西搬了过去 ， 等到了第2天她才过去那边 ， 她现在过来 ， 是想请我们吃一顿饭 ， 这其中有一个同事暗暗嘲讽她 ， “都快被开除了 ， 还蒙在鼓里 ， 不知轻重” ， 我们也都在心里笑小丽的无知 ， 晚上的饭局上 ， 小丽语重心长地对我们说 ， “明天咱们就分开了 ， 以后你们有了什么难题 ， 一定要及时告诉我 ， 我好帮你们解决” ， 说完后 ， 有一位同事不怀好意地对小丽说 ， “好的 ， 既然你有如此强的承受能力 ， 那我们以后需要你帮忙时就不客气了” ， 此时 ， 小丽急忙说道 ， “都是自己人 ， 当然不用客气了” ， 那一刻 ， 我们觉得小丽的情商也太低了 ， 连董事长最基本的用意都解读不出来 ， 真是空有智商 ， 没有情商 ， 饭局结束后 ， 我们便各回各家了 ， 第2天去公司上班时 ， 小丽已经去了别的部门 ， 当天中午吃饭时 ， 同事们纷纷说 ， “这下可有好热闹看了” 。
小丽走后 ， 我们的工作照常进行 ， 大约过了半个月后 ， 我们又接到了一个非常难的项目 ， 以我们几个人的能力 ， 确实做不出像小丽那样完美的方案 ， 但我们几个都是情商非常高的人 ， 深知 ， “即便能力不强 ， 也不要灰心 ， 气馁 ， 因为公司里所有人的能力都不强 ， 这样的话 ， 就没有被开除的风险” ， 我们合力做了一个方案 ， 交给董事长 ， 果然没有得到董事长的认可 ， 他让我们再认真仔细地改一改 ， 还给我们的方案提出了很多意见和指导 ， 当时 ， 我们虽然知道做出的方案确实不够完美 ， 但我们心想 ， 我们也没必要再改这个方案了 ， 因为以我们的水平 ， 无论如何也改不出一个完美的方案 ， 到时候 ， 如果方案还不达标 ， 董事长大概率会放弃这个项目 ， 所以我们完全没必要担心 ， 我们本来都已经等着董事长亲口宣布放弃这个项目 ， 可是第2天 ， 小丽却奇迹般地出现在了工位上 。
小丽见到我们后 ， 热情地与我们打招呼 ， “嗨 ， 又见面了 ， 我是来帮你们攻克难题的” ， 小丽说完后 ， 我们顿时间明白了这是怎么回事 ， 后来的日子里 ， 小丽作为项目的负责人 ， 指引着我们前进 ， 大约两个月后 ， 我们攻克了这个难题 ， 在把成果交给客户后 ， 客户都惊呆了 ， “没想到你们把这么艰巨的任务都给啃下来了 ， 真是了不起” ， 听到客户如此诚恳的称赞 ， 董事长自然脸上有光 ， 而小丽作为项目的主要负责人 ， 自然更高调 ， 更没规矩 ， 从这件事以后 ， 小丽越来越不重视公司的规章制度了 ， 公司不允许员工迟到 ， 可小丽常常在上班半小时后才来公司 ， 公司不允许员工在工作时间吃饭 ， 可小丽经常在下午三四点点奶茶和咖啡 ， 董事长虽然十分看不惯小丽的所作所为 ， 可是也只能睁一只眼闭一只眼 ， 直到有一次 ， 小丽的做法彻底惹怒了董事长 ， 让董事长彻底与她决裂 。
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