|和领导撕破脸皮，情商高的年轻人会掌握这三个手段，跟领导和好
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陈女士是一位女硕士 ， 在毕业之后进入了公司工作 ， 对于她来说其实在一线城市里希望自己能够获得稳定的收入 ， 希望自己能够在跟领导同事相处的时候有更密切的关系 ， 但是在怀孕之后陈女士发现一切都发生了转变 ， 因为在聚餐的时候拒绝喝酒 ， 结果就遭到了老板的辱骂 。
老板认为陈女士不服从命令不听话 ， 所以在公司里很难对陈女士做好管理 ， 而且陈女士表示很委屈 ， 因为她觉得老板并没有理解自己 ， 网友都建议陈女士应该尽早辞职 ， 而不是在和领导发生矛盾之后被领导继续欺负 。
笔者认为 ， 其实有很多员工在和领导产生矛盾之后 ， 都会有通过以下这几种高情商的方式去主动协商 ， 这样才不至于让矛盾激化 。
第一、能够为大局着想 ， 绝对不会因为一些矛盾或者是被领导辱骂便跟领导大打出手 ， 因为这些基层员工他们情商非常高 ， 在被领导反击的时候 ， 他们会想清楚跟领导争执的后果 ， 领导其实在员工身上也捞不到任何的便宜 ， 所以往往这些年轻人身上有筹码 ， 而且做好了相应准备 ， 毕竟员工如果从公司里辞职可能对公司就会造成很大影响 ， 而领导也会考虑到这一点 ， 所以大家一定要提升自己的业绩和能力 ， 用你的资源和实力跟领导说话 ， 领导才不会继续针对你 。
第二、跟领导说明情况的真相 ， 学会换位思考 ， 看懂领导为什么会和你争吵的原因 ， 在职场中打拼多年 ， 如果你并没有了解自身的问题 ， 如果你没有这样定位 ， 就一味地进行反击 ， 在口舌上跟领导发生争执 ， 可能就会被领导推卸责任 ， 其实大家应该明白 ， 上下级出现矛盾的时候 ， 每个员工都应该学会避免把事态继续扩大 。
第三、首先向领导道歉 ， 让领导看到你的苦衷 ， 上下级出现了问题 ， 想着第一时间去解决领导 ， 其实也能够管住自己的情绪 ， 当然也有一些情商比较低的领导容易情绪失控 ， 他们总是会让矛盾继续扩大 ， 出现很多棘手的问题 ， 而如果你并不想朝着解决问题的方向去努力 ， 那么还是应该主动离职 ， 而不是在向领导妥协 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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