三、个人价值有稀缺性 ， 老板真心挽留当然不排除一些人自身价值够高、具有稀缺性 ， 虽然这类人极少 ， 但同时也是老板极力挽留的对象 。 不过也正因为如此 ， 很多人会高估、错判了自己的价值 。
这个判断很多人都无法界定 ， 每个人所处的位置不同 ， “背书”不同 ， 能创造的价值不同 ， 很容易将平台的力量当成自己的能力 。 事实上 ， 如果不是有足够的关系、背景 ， 或者是核心技术的话 ， 没有谁是不可替代的 ， 无非是成本支付多少的问题 。
【离职|提出离职后没走的人，往往没有什么好下场，因为这三个原因】当然也只有个人价值足够大的时候 ， 才会得到老板的真心挽留 ， 并非英雄惜英雄 ， 而是能稀缺性价值导致足以创造更大的价值 。
写在最后混迹职场 ， 每个人都有会曾经有那么一段时间有离职的想法 ， 但一定要慎重 ， 当提出离职时 ， 就不要再犹豫 ， 因为“开弓没有回头箭” ， 当提出离职那刻开始 ， 领导就已经开始寻找能接替你的人了 ， 别抱有侥幸 ， 换位思考很多问题的答案就呼之欲出 。
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