面试是整个求职过程中最重要的一个环节 ， 有时一句话一个动作都会让面试官对你的印象大大改观 ， 从而影响面试官对求职者整体的打分 。 这个时候良好的面试习惯变得尤为重要 ， 到底有哪些面试习惯会给你的面试减分呢？
1.面试时没有礼貌
敲门声很大 ， 迟到或者明知要迟到却不提前打电话通知HR；一进门就四处乱看 ， 站没有站姿、坐没有坐样；和面试官交谈总是抢话、打断面试官；说话不会用请、谢谢等礼貌用语；进来和离开都没有问候语等 。
2.外貌形象过于不讨喜
女士穿着过于暴露 ， 不符合职场的气氛；男士穿着过于随意、邋遢等 。
3.准备工作不充分
要求携带简历或者作品却没有随身携带；面试官询问曾经参与过的作品/产品/项目 ， 一问三不知；面试官提问有关公司的问题 ， 支支吾吾答不上来 。
4.面试的态度不正确
求职者过于消极 ， 对各项事物都表现出没有热情；谈及入职/工作目标 ， 求职者表现出无所谓 。
5.思维没有逻辑 ， 无法表达自己的观点
针对自己曾经的工作做具体的说明时 ， 只能说到“示意”的层面；说不清楚以前工作的状态 ， 和在工作中应该拿到的成果；对于缺乏经验的问题 ， 不去思考 ， 而是回避；总是以“我没有经验”等潜台词辩解 。
6.不能表现出强烈的信心
企业对专业技能/业务能力做现场测试 ， 求职者的表现缺乏信心 。
7.习惯对自己的错误辩解
面试出现错误时第一时间为自己辩解 ， 而不是先承认错误和征询改进的意见 。
8.对自己即将从事的岗位没有清晰的概念
在面试前 ， 求职者首先要对自己所要从事的职位做个探底 ， 了解岗位职责是什么、具体工作是什么 。 最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解 。
9.无法控制自己的情绪
谈及某些话题 ， 求职者无法控制自己的情绪 ， 和面试官产生口角 ， 非要争个高下 。
10.根据自己的困难向企业提出薪资要求
谈薪时不要说自己家境怎么艰苦 ， 或者是为了这份工作自己要付出多大的代价 。 你要明白 ， 公司要招的是能为公司带来业绩的人 。 因此 ， 你要表明自身的价值 ， 或者你能为公司带来什么业绩 ， 以此作为谈薪的资本 。
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