|职场中，7条为人处世思维。让你少走10年弯路！

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【|职场中，7条为人处世思维。让你少走10年弯路！】

对于普通人来说，往往开窍比较晚，大多是在35岁之后，可这个时候，往往已经处于职业生涯后半段，少了些许冲劲。下面7条职场为人处世思维，让你少走10年弯路！
一、利益争夺时，谨防他人下黑手资源本就是有限的，越是利益大就越是有人争夺。自己参与争夺利益时，一定要全盘考虑，走一步看三步，不要让人在背后给你使绊子，下黑手。
在争夺利益的时候，比如职场晋升，一定要做得隐蔽，一定要藏起野心，私下里去搞定领导。切勿站在竞争的高地上，那时，你就会成为众矢之的。

二、让自己变得更加靠谱如果你没有什么背景，也没有什么大的能力，让自己变得更加靠谱才是职场逆袭的方法。能够做到事事有交代，件件有回复，哪怕你的能力不是最优秀的，也会被领导赏识和提拔的。
三、避免留下坏印象嗓门大的大多是基层干活的，嗓门小的有可能是管理层。喊、甩锅、责备，永远不该是你在基层工作中的表现。
一旦给人留下坏印象，不但同事之间产生隔阂，而且领导也不会让这样的人获得晋升。大多数位居高位的人，都是靠职位实力说话有分量，而不是靠音量和脾气。

四、领导喜欢什么样的下属如果单论喜欢来看，一般领导喜欢两类下属：
1、和自己性格相近的
2、办事靠谱，听话的
和自己性格相近的下属，领导总能在他们身上看到曾经的自己，所以，会平添几分好感。但好感也仅仅是好感而已，转化不成偏爱，也转化不成领导提拔你的动机。
毕竟，陈年人的世界里，在利益相关的问题上，或许会掺杂少许自己的好恶，但占比极少；更多的是利益分配，是背景角逐，是势力均衡。不然领导不配长久拥有领导的权利。
五、若是你面对一个比自己强大很多的领导，必须表现得坦诚接受这一切面对对手时需要圆滑纠缠，对下要有掌控力和责任感，但是对上唯有坦诚外别无他法。对上圆滑，只会让领导觉得你办事不靠谱，糊弄事儿，无法掌控团队。但是，事无绝对，因人而异，要注意触类旁通。

六、自己犯错要学会拉垫背如果自己在工作中犯下大错，公司会处分你。此时，你要学会拉垫背，把所有牵扯此项任务的人都拉下水。只有这样，领导会觉得这不是你个人问题，而是共性的集体矛盾，不是你执行失误，而是领导决策欠妥。加之，法不责众，你拉的垫背越多，你受的处罚越小。
七、世界本就不是非黑即白的一个世界叫黑功利，一个世界叫白理想。理想好？现实不好吗？可是黑白对立的事情少之又少，世间事大多非黑即白，处于灰色的中间地带。
一个只有黑白世界观的人注定没有经历过太多世事，只有经历过真实灰色世界的历练，才能真正成长、成熟。
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