|如何避免被领导边缘化？要注意好这4点，不能掉以轻心
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‖01什么叫“职场边缘化”？
1、边缘化
被主流（或中心）所排斥、轻视、不认可、不包容 。
2、职场边缘化
领导将你调到远离核心或重要工作的岗位 ， 这种岗位的可替代性非常强 ， 并且在这种岗位上 ， 无论你有多么地敬业和努力 ， 都很难做出什么令人瞩目的成绩 ， 让你找不到成就感 。
例如：你原来是营销中心的大区经理 ， 因某种原因 ， 营销中心领导将你调到售后服务部担任主管职务 ， 这就是领导对你的边缘化 。
调整工作岗位
‖02被边缘化后的不利影响
被领导边缘化后 ， 对你的不利影响主要有3点：
1、因为你的工作岗位无关紧要 ， 领导对你采取不闻不问、漠不关心的态度 ， 让你备受冷落 。
2、因为你已经失去了往日的荣耀 ， 同事们有可能对你说三道四、冷嘲热讽、甚至落井下石 ， 让你有种毫无颜面的憋屈之感 。
3、因为你的位置尴尬 ， 做不出成绩 ， 升职加薪基本无望 ， 让你心里异常焦虑 。
‖03领导将你边缘化的主要原因
被领导边缘化 ， 有你自身的原因 ， 也有领导的原因 。 例如 ， 你不小心得罪了领导 ， 若遇到了那种小肚鸡肠、睚眦必报的领导 ， 就可能给你小鞋穿 。
被领导穿小鞋
1、你的能力差 ， 水平有限
如果你能力不足 ， 无法胜任目前的工作岗位 ， 在工作中经常犯错 ， 给领导惹祸 ， 让领导跟着倒霉 。 领导将你安排到一个可有可无的岗位上 ， 也是情理之中的事 。
2、你人品差 ， 口碑不好
假如你待人虚伪 ， 笑里藏刀、两面三刀 ， 在同事之间挑拨离间 ， 你就会被领导和同事当作“小人”对待而排斥你 。
我手下原来有位姓孙的车间主任 ， 是从其他公司跳槽进来的 。 刚开始 ， 我见他待人热情、说话和气 ， 甜言蜜语地说得让人心花怒放 ， 所以对他的印象非常好 。 孙主任专业技术上有两把刷子 ， 管理上也是一把好手 ， 把车间现场整理得井然有序 ， 让人看了赏心悦目 ， 我是准备培养他做生产副经理的 。
被同事们排斥
大概过了2个月 ， 就有其他车间主任向我反映 ， 说孙主任经常在私底下搬弄是非、说长道短 ， 贬低同事、揭同事的老底 ， 把别人的一些属于个人隐私的事情 ， 当成笑话来讲 。 所以 ， 大家都尽量避免与他发生交往和接触 ， 在工作上都不愿意配合他 。 孙主任因为自己的人品问题 ， 把自己搞孤立了 。
为了不影响工作 ， 我将孙主任调到送料科（专门负责为各车间生产线领用、分发物料的部门）担任科长职务 ， 这种工作没有什么技术含量 ， 只要不发错物料就行了 。 孙主任觉得自己是大材小用 ， 还认为我是在故意整他 ， 也没心思去做好这份工作 ， 没过多久就辞职走人了 。
3、你挡了领导的财路
有些领导为了以权谋私的方便 ， 就通过拉帮结派、排除异己的方法来扫除障碍 ， 将不是“自己人”的下属边缘化 。
投诉领导营私舞弊
你若遇到了这种情况 ， 肯定不能让这种领导肆意妄为 ， 但是你要沉得住气 ， 先不要轻举妄动 ， 而是应该不露声色地去寻找领导营私舞弊的证据 ， 然后再向单位相关部门检举、揭发 。
4、居功自傲 ， 领导将你看成威胁
【|如何避免被领导边缘化？要注意好这4点，不能掉以轻心】这点是许多才华横溢、能力出众、功劳卓著的人常犯的错误 。 俗话说：“树大招风” ， 有些人不懂人性、缺乏职场生存经验 ， 做出了一点点成绩 ， 就自以为是、目中无人 ， 根本没有把领导放在眼里 ， 到处高调地显摆自己的能力和功劳 ， 将自己送上风口浪尖 。 他们这种不懂隐藏锋芒的做法 ， 招致同事们的嫉恨 ， 引起领导的猜忌和警惕 ， 被领导看成威胁而加以压制 。 领导将其边缘化就是打压他们的手段之一 。
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