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【hr|功劳被领导抢走，我该怎么办？】
“功劳被领导抢走了 ， 我该怎么办?”
最近跟一个朋友聊天 ， 他说遇到了一些烦恼 。 他是做市场工作的 ， 业务能力很强 ， 资源也很广 ， 到一家公司做市场部经理 。 但是 ， 他做的很多业绩和功劳 ， 都被他的领导也就是市场部总监抢走了 。 很多他牵头做成的事情 ， 变成了领导牵头 ， 他从主导者变成了参与者 。
他心里非常苦闷 ， 甚至萌生了换工作的想法 ， 娄哥给了他以下三点建议 。
第一 ， 认清楚打工人的本质 。
抛开其他客观因素 ， 在任何企业、任何组织工作 ， 它的本质就是用劳动换报酬 。 任何的工作成果 ， 都是从下层传递给上层 ， 最终被公司拿来去换取外部收获 。 换句话说 ， 全公司从底层员工到高管的所有功劳 ， 最终都被老板抢走了 。 老板拿走公司所有的成果 ， 然后从收获中拿出来一部分分给大家 。
当然 ， 从另一个角度讲 ， 公司中的每个人 ， 都在用公司给你的资源来创造价值 。 你的功劳 ， 未必只是你一个人的 ， 而是你的劳动加上公司给你的平台和资源 ， 综合到一起换来的 。 在遇到问题时 ， 老板所冒的风险也是最大的 。 你的领导要承担的责任 ， 也是要比你更大的 。
认清了打工人就是用劳动换报酬的这个本质 ， 你的心态就能稍微舒缓一点 。
第二 ， 制造和留下各种工作痕迹 。
推进一项工作 ， 一定需要多部门协同 ， 多个同事配合 。 那么 ， 在这个推进过程中 ， 就一定会留下相关的沟通记录、邮件往来等等 。 巧妙地利用这些 ， 比如 ， 推进过程在工作群里沟通让其他同事都看到、工作节点邮件恰当的抄送给相关同事等等 。 做好这些 ， 所有人都会知道你在这项工作推进中的态度和所发挥的作用 。
要相信 ， 群众的眼光始终是雪亮的 ， 更要相信 ， 你领导的领导也就是你的老板更不是傻子 。 暂时没有被别人发现你的闪光之处 ， 只是时间还短 。 让子弹飞一会儿 ， 让自己更耐心一点 。
第三 ， 主动把功劳送给领导 。
领导要抢你的功劳 ， 只有两个可能 。 要么他想用出色的业绩来获得晋升想往上爬 ， 要么他怕你把他取而代之 。
如果他是想往上爬 ， 我们主动把功劳送给他 ， 他真的晋升了 ， 是不会忘记你的 。 你也就会得到相应的回报 。 他做了更高的岗位 ， 就更离不开既有能力、又通人情关系的你了 。 你自然会获得更多的机会 。
如果是他怕你把他取而代之 ， 你巧妙的把功劳主动送给他 ， 就是一种最好的表达善意的方式了 。 领导感受到你的善意 ， 就会逐渐消除对你的戒备 ， 拿你当自己人 。 要时刻记住 ， 上下级之间本身就是合作关系 ， 而不是竞争关系 。 你跟上级相处的越融洽 ， 获得支持的力度也就会越大 。
除了以上三点 ， 娄哥觉得还有最重要的一点：你的功劳可能会被抢走 ， 但做事的本领会永远长在你身上 。
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