|领导眼中合格下属的四个特征，具备了才有升职的机会！
文章图片
文章图片
在职场中 ， 要想升职 ， 首先要获得上级的肯定 ， 才能有机会主持一些重要的工作 ， 从而才能有脱颖而出的机会 ， 进而才能升职加薪 。 那么在领导眼中 ， 一个沉稳干练、合格的下属 ， 哪些必须具备的特点呢？
一、懂得控制自己的情绪在职场中碰到事情的时候 ， 无论事情是大是小 ， 无论自己内心多么澎湃汹涌 ， 但是在表面上你一定要平静如水 ， 不能把内心的情绪写在脸上 ， 让人一下就看透 。 试想一下 ， 你一眼就能看透的人 ， 他能有城府沉稳 。 再者说 ， 如果你连自己的情绪都控制不住 ， 那你还能控制住什么呢？所以遇到事情一定要理性冷静 ， 理性一定要胜过感性 ， 特别是当你被领导批评的时候 ， 那么管理好自己的情绪就更为重要了 。 如果动不动就暴怒发脾气 ， 动不动就失去了理智 ， 你让领导怎么看你 ， 他敢把重要的事情交给你做么？要知道 ， 一个人能力水平和是否成熟的重要标志 ， 就是其理性控制感性的能力 。
二、为人懂得谦虚谨慎职场上高调做事 ， 低调做人 ， 其实不光是在职场上 ， 在生活中也要做人也要谦虚 ， 低调谨慎 ， 不能随意自我标榜 ， 更不要大嘴巴 。 如果遇到领导对你的照顾 ， 你就随意的大喇叭满世界嚷嚷 ， 唯恐别人不知道 ， 那领导以后还会照顾你么？你应该这样 ， 当得到点成绩和肯定 ， 大家夸你时 ， 你就说这是大家平时对我的照顾 ， 特别是领导对我的提携 ， 才能有自己的成绩 ， 这样大家看你也不讨厌 。 遇到问题时受到指责时 ， 如果不是原则问题就不要再辩解了 ， 不妨态度放端正点 ， 诚恳的承认错误 ， 万不可什么事都喜欢出风头 ， 锋芒毕露 ， 要懂得木秀于林风必摧之这句话的含义 。
三、学会管住自己的嘴在与同事和领导说话前 ， 一定要过一下头脑 ， 要充分的思考 ， 不该说的坚决不说 ， 不该问的坚决不问 ， 可说可不说的最好也什么都不说 。 俗话说两年学说话 ， 一生学闭嘴 ， 要懂得谨言慎行 ， 管住自己的嘴 ， 说不定哪一句话说的不对 ， 就可能成为别人眼中的把柄 。 如果这些话再被添油加醋的传到领导那里 ， 他会对你怎么看？特别是当领导给你说的一些私密的话 ， 你一定要控制住自己的嘴 ， 如果传出去 ， 你有没有想过后果是什么？
四、任何时候都保持冷静成年人做事一定要冷静 ， 遇到问题不要慌张 ， 其实所谓的沉稳就是遇事不慌张 ， 处事不着急 ， 始终保持冷静的思考和果敢的行动 ， 这对于一个成熟稳重的社会职场人而言非常重要 。 因为这个特征是决定你将来能否办成事情 ， 面对纷繁事项能否冷静的找出头绪和解决办法的关键因素 。 当然领导肯定也希望自己的下属具备这样的能力 ， 只有这样的下属才能独当一面 ， 领导才放心把重要的事交给这样的下属 。
【|领导眼中合格下属的四个特征，具备了才有升职的机会！】
专注于职场人士技能提升 ， 中小微企业培训！关注我 ， 了解更多职场知识 ， 职场路上陪你一同成长！
推荐阅读
- 金牛座|和领导关系越好，越不要有这3种不尊重领导的行为，会被领导反感
- |超7成九零后，不等领导走就下班：“你卷你的命，我摸我的鱼”
- 戒烟|饭局上领导给你递烟，低情商的不接，高情商的这样做，得体不失礼
- |人到30岁，还在这三类喜欢画大饼的领导手下工作，只会让你吃很多亏
- |你知道，为什么领导总给你安排很多工作吗
- 数字化转型|在体制内工作，大家认为如何跟领导相处？问到痛处了
- 贝壳|假如“领导跳槽要带上我，该不该去”？
- |有人说不会骂人就当不了领导，你认为对吗？
- 面试|我面试了我的老领导，但是我还是拒绝了他！
- 韦小宝|饭局上，领导帮你盛饭，没头脑才会说“谢谢”，聪明人会这样做……