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众所周知 ， 在我国的职场上有一个年龄的分水岭 ， 就是35岁 ， 很多企业在招工的时候明确表示要求年龄在35周岁以下 。 有的虽然没写 ， 但是也不愿意招年龄更大的员工 ， 这是为什么呢？
一个企业的老板说出了实情 。 35岁的员工身体肯定不如二十几岁的年轻人 ， 无论是从体力上还是从创造力上都大不如前 ， 所以雇佣这样年龄的员工对于企业的发展是不利的 。
【职场故事|为什么企业都不愿意要35岁以上的员工？一个老板说出了实情】
况且现在加班已经成为一种很普遍的企业文化 ， 对于35岁以上员工来说 ， 因为上有老下有小 ， 再加上体力跟不上 ， 所以加起班来肯定不如年轻人 。 最后就是如果35岁了还没有升上去的话 ， 也证明并不是什么稀缺的人才 。 正是出于这些考虑 ， 所以企业才不愿意雇佣35岁的员工 。
其实目前国家开始延迟退休 ， 所以35岁在职场上还很年轻 ， 也大有作为 ， 更何况要想把工作做好 ， 要想培养“工匠精神” ， 势必需要时间的积累 ， 而35岁以上员工丰富的经验正是年轻员工所缺乏的 。 不知大家怎么看？
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