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近日 ， 一条在中国政府网的留言 ， 引发了IT圈不小的轰动 ， 在社交媒体上引起热议 。
留言者Mary是一名计算机专业出身的软件开发人员 ， 今年 45 岁 ， 精通各种技术 ， 并且持有PMP项目管理证书、系统架构师证书等 ， 曾是所在公司的系统架构师、核心技术骨干 。
然而 ， 却在其辞职半年后再回来寻找工作机会的时候 ， 却发现连个面试机会都很难得到 。
就在几个月之前 ， 一个上海48岁自称是“本科、硕士是在重点大学就读” ， 当了20年高管的中年人 ， 同样在网上发贴向市长要一份工作 。
这两个事件之所以能引发热议 ， 是因为这两个类似个例戳中了普遍性的职场焦虑 ， 引发了一种共鸣和代入感 。
脉脉数据研究院发布的调查显示 ， 大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等 ， 平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数 。
老牌BAT中 ， 阿里巴巴属于“中年”的代表 ， 员工平均年龄31岁；腾讯最年轻 ， 员工平均29岁 。
中年、求职艰难等关键词一直出现在各种讨论中 ， 所谓“淘汰中年人”“35岁事业危机”云云 ， 几乎已是尽人皆知的某种职场生态 。
30岁是一个承前启后的年龄 ， 也是一个非常重要的时间点 。 如果你30岁之前几乎没有任何积累 ， 那么 ， 30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的 ， 这是硬伤 。
所以 ， 要想让你30岁以后的职业生涯不后悔 ， 你要做的第一件事 ， 就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标 。
【上海市|45岁程序员发帖求职，精通各种技术却连个面试机会都没有……】这是一种最理想的状态 。 因为一个清晰的目标 ， 可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验 ， 而这种日积月累的经验积累 ， 也是你日后升职加薪的筹码 。
关于目标与核心竞争力的问题 ， 所谓核心竞争力 ， 一定要有一个核心才行 。 围绕着这个核心 ， 你才能构建你的竞争力 。
而这个核心 ， 就是你的职业目标方向 ， 方向明确了 ， 哪怕你走得再慢 ， 也可以比那些走弯路的人走得快 。
子曾经曰过:“吾十有五而志于学 ， 三十而立 ， 四十而不惑 ， 五十而知天命 ， 六十而耳顺 ， 七十而从心所欲 ， 不逾矩 。 ”
其实我们的一生总要面对不同年龄段的压力 ， 想要在社会中生存 ， 我们随时都要抱着重新出发的勇气 。
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