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女性在职场中所面临的年龄困境 ， 一般要比男性严重得多 ， 尤其是对三十五岁到四十五岁这个区间的朋友来说 。 面对年龄困境 ， 我们应该怎么办呢？
把他人习得的经验借鉴给我们自己 ， 这是我们可以去融会贯通的地方 。
我们只需要去看 ， 那些三十五岁以上还在职场的女性 ， 从事的是什么职位？她们的优势是什么？
未雨绸缪的最好方式 ， 就是马上去做 。
就我自己所观察到的来看 ， 目前职场中三十五岁以上的女性 ， 一般来说要么是创业者、公司中高管、自由职业者和事业单位人员 。
除开这几种职业 ， 其他的在职场中则很难见到 。
换句话说 ， 对一个三十五岁以上的职场女性来说 ， 如果你不是在事业单位里面上班 ， 在中小企业上班的话 ， 升职或者另谋出路 ， 就是你未来的唯一选择 。
逆水行舟 ， 不进则退 。 女性在职场中如果不能更进一步 ， 那么等待自己的
按照这个逻辑来看 ， 女性要想在职场中防止自己被淘汰 ， 只剩下仅有的几个选择 。
一、当年龄优势不再 ， 能够在竞争中胜出的唯一变量就是资源什么是资源？
你个人掌握得相比其他人而言更厉害一点的 ， 这就叫做资源 。
资源就是包括你的人脉、能力、思维方式和决策等一系列的综合能力 。
站在公司的角度来讲 ， 它凭什么会聘用一个三十五岁以上的女性？对公司而言 ， 这个年纪的女性大多数都已经有了孩子 ， 需要把一部分精力分散在家庭中 ， 自然在工作上就分身乏术 ， 基于此 ， 大多数公司就会更有限录用三十五岁以下的员工 ， 这一点不分男女都是如此 。
那么我们可以怎么做？
唯一可以做的 ， 其实就是加强你的个人资源 。
对女性来说 ， 更不能放过任何一个你职业上有可能的发展 。
我认识一个80后女性 ， 之前一直做的都是酒店销售 ， 后来一家酒店因为经营不善面临倒闭 ， 她鼓起勇气接盘 ， 后来把这家酒店救活后 ， 自己的经济状况也有了很大的改善 。
可以说 ， 如果不出意外的话 ， 她会一直在酒店行业里干一辈子 。
你有什么样的能力？你又该如何把这种能力去变现 ， 去当作自己的职业来做 ， 这是非常重要的一件事 。
在职场中 ， 很多女性不愿意去争 ， 受到传统思维的影响 ， 很多女性在做事上面也会比较低调等等 ， 这也会导致女性在职业生涯后期面临找不到工作的可能 。
我的建议是 ， 趁着你还年轻 ， 多在职场中大放异彩 ， 多提升自己的能力 ， 人脉以及思维方式 ， 把各方面能力融会贯通起来 ， 一旦成为这样的人 ， 完全不用担心自己找不到工作 。
很多人都缺乏一个足够长远的职业规划 ， 去干着短期内看起来不错 ， 长期却没有任何裨益的事情 ， 这一点我是非常不认同的 。
尽管我们很难在二十多岁的年纪就找到让你奋斗一生的事业 ， 但有一些能力和经验 ， 则是能够跨行业去协作的 ， 例如思维模式 ， 良好的人脉关系和决策能力等等 。
如果说我们前半场拼的是年龄和狠劲的话 ， 那么我们的后半场一定拼的是资源 ， 是能力和人脉关系 。
这一点 ， 在职场中非常重要 。
关键点在于 ， 你能否把年龄优势和狠劲转化为你的能力、资源和人脉 。
转化成功 ， 你就不用担心年龄的问题；转化不成功 ， 只能害怕被裁员 。
二、把资源优势化为己有 ， 自己做老板好过被老板选择我从来不相信智商高的人就一定能够创业成功 。 一个成功的创业者 ， 运气和经验缺一不可 。
对三十五岁以上的女性来说 ， 年龄带来的经验够了 ， 如果运气再好一点 ， 未尝不能尝试着自己当老板去创业 。
做营销的如果能力不错 ， 又积累了一定的客户资源 ， 完全可以自己开公司单干 。 同样的道理 ， 一个优秀的员工 ， 也可以自己离开公司单干 ， 不管是个人工作室也好 ， 还是公司也好 ， 在今天都能够找到你的潜在客户 ， 成交然后养活自己 。
关键在于 ， 你的能力有多强 ， 以及别人是否知道你有这么强 。
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