|如何平稳度过试用期？
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试用期是企业和用人单位相互磨合的过程 ， 如何安全度过除了在专业技上达到企业要求 ， 更需要在与同事尤其上下级相处上把握好尺度 ， 这样才能能到公司认可 ， 顺利度过试用期并且转正 。
最主要的应该就是直接上司了 ， 有些人就刚到新公司就是适应不了新上司的工作方式和习惯 ， 就愤然离职 ， 或者勉强能呆着 ， 但往往试用期无法转正 ， 浪费了时间和精力 。 需要切记的是千万不要用之前直接上司的工作方法来和新的上司做对比 ， 每个公司不一样 ， 每个人的工作方式和风格不一样 ， 这个并没有绝对的好坏 ， 凡是要往前看 ， 新领导最不愿意听到的是我之前领导怎么样怎么样 ， 该怎么做之类的话 。
需要尽快的融入公司的环境 ， 除了直接上司 ， 其他人的评价也很重要 ， 比如上司的上司 ， 人事 ， 其他部门的同事 ， 甚至自己的下属 ， 都很重要 ， 有些公司转正就需要做360度评估的 ， 某方面评价非常负面 ， 很可能就不让转正的 。
【|如何平稳度过试用期？】通常在专业或者技术方面问题不大 ， 这些面试过程中已经得到确认 ， 你能做才会招你过来的 。 出大问题的往往就是与同事的关系相处方面 ， 需要主动积极的去接近和认识新公司的员工 ， 得到他们的认可 。 我们经常看到有些比较知名的大公司的地产人跳槽的小公司 ， 原以为应该不会有试用期不过的情况 ， 但这样的情况每每还是会发生发生 ， 最主要问题就是这些人觉得自己之前在大公司如何如何 ， 小公司这个不规范 ， 这个操作成问题 ， 这个人不行 ， 那个人也不行 ， 在这样排斥而不是融入的心态下工作 ， 工作效率可想而知 ， 同事认可度可想而知 ， 到最后只能卷铺盖走人 ， 令人叹息 ， 这些都是我们需要吸取的教训 。 猎头胡兆军 ， 职场助您赢！关注我随时获取职场力量！
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