军人|职场中,面对不公平的工作量分配,老实人要学会反驳!

军人|职场中,面对不公平的工作量分配,老实人要学会反驳!


当我们面临不公平的工作量时 , 深呼吸几口 , 平定委屈焦躁的情绪 , 保持平和的心态才能不因情绪而影响工作 。 但同时 , 你是否想过:这些不公平的工作量是怎么出现的?多次累积的委屈 , 终究不会被几次深呼吸所平定 , 唯有将根源问题彻底解决 , 才能长期保持平和的心态 。
领导说:“你还挺闲的 , 这份活儿就给你了”
在领导考虑如何分配工作时 , 员工当前的工作饱和度是一则关键的考量因素 。
部分职场人因性格老实 , 在工作中 , 长期默默低头干活是他们所呈现的态度 , 正因如此 , 从而让领导不能透明化地了解他们当前的工作状态:工作是否已经饱和了?当前手上还有多少未完成的杂活?
对比职场中那些热爱主动汇报工作、积极性很强的员工 , 他们的工作量在领导眼中是透明状态:这位员工手上正在执行什么项目?项目到了哪一个阶段?在这个阶段里 , 他是否可以预留出精力来执行其他任务?
当领导在决策“这份工作给谁做时” , 也许老实人会因在领导眼中的“不了解标签”以及自己的“老实性格” , 接二连三被动地接受了超强度的工作量 。
锦囊君衷心建议:如果想要改变 , 强烈建议不妨学习一下工作积极性强的员工 , 每到一个时间节点 , 就发送邮件以请示、告知老板 , 好让老板知晓你手中的工作任务和工作量 。 但如果进行了一段时间的改善 , 你依旧被安排着超额的工作 , 也许就是下一类情况 。
领导说:“能者多劳 , 你辛苦点”
“能者多劳 , 你辛苦点!”看到这话 , 锦囊君就来气 。
如果是因被领导赏识而安排重要的工作任务 , 去花时间与精力去磨炼、去争取表现机会 , 那是一桩好事 。 但如果只是因为不公平的领导常常作出不公平的决策 , 这能者多劳 , 锦囊君可不能接受!
请各位职场老实人留心甄别:领导与你沟通的话术 。
“小李啊 , 这个单位我还是最看好你 , 你能力这么强 , 帮我分忧了这么多 , 我手上的这些工作还是交给你 , 我才放心 。 ”
用听似极其信任的话语 , 去安排超额的工作量 , 是来自黑心领导的PUA 。
【军人|职场中,面对不公平的工作量分配,老实人要学会反驳!】锦囊君衷心建议:为了保持健康的身心 , 遇到用PUA去控制员工的领导 , 还是尽早物色好下家 , 准备跑路吧!


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