|领导对你不闻不问怎么办？
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能力超群职场中 ， 一般能力超群、技术强悍、年龄三十岁左右成熟稳重的男性都会经历这样的状况 。 领导不闻不问 ， 好像不是这个公司的员工一般 。
实际的问题在于 ， 这个年龄的男人项目有技术、生活有原则、家庭有孩子 ， 思维与话题基本固定 。
一般的小事领导不会安排其参与 ， 但这个是核心中的核心 ， 存在的价值就是用来解决核心疑难问题的 。
若领导不喜欢你、讨厌你 ， 早就让你参与许多项目 ， 让你淘汰出局了 ， 或者直接安排人事辞退 。 发工资的本身就代表着商业价值 ， 商业价值是职场唯一值得信赖的 。能力超群的员工 ， 又具有资深的工作经验 ， 一般不愿意参与低端局、没有营养的八婆讨论中 。
我有一个朋友 ， 江西大学一本毕业 ， 英语八级水平 ， 从事品牌宣传工作 ， 曾在县委担任过县领导秘书 ， 文笔优秀超绝 ， 工作经验十年 ， 每日则无任何工作 ， 一连四月有余 ， 用其自己话说 ， 不来上班也没人找我 。
公司不会白养活任何一个人 ， 商人是世界中在利益中锱铢必较的祖师爷 ， 年底前 ， 公司引进一个项目 ， 由其全盘操盘 ， 一个月的业绩占据公司全年业绩的六成 。
关键人才解决关键问题 。 领导的不闻不问 ， 只有一个原因 ， 系关键技术人才 。
不爱热闹不爱热闹的人 ， 一张脸上写了四个字“不爱热闹” 。
一端是领导见你是个不爱热闹的员工 ， 目前公司没有重大项目 ， 不必要你参与 ， 故此没有联系 。
一端是领导是一位不爱热闹的领导 ， 切忌稍微追求点专业度的公司里面的领导 ， 大都是不苟言笑的 。
技术行业越高精的企业 ， 不苟言笑的领导越多 ， 成年男人之间的交流方式与尊重方式 ， 又没有必须需要你参与的事情 ， 实在没必要联系 。
【|领导对你不闻不问怎么办？】不喜欢打扰员工 ， 同时相信员工也不爱无事被领导打扰 。
不要着急 ， 总归要问的 ， 不要过于着急表现 ， 这样只会适得其反 ， 需要一定的耐力与自尊 。
人活在社会中 ， 生存在职场中 ， 领导若不闻不问 ， 尽量不要去热脸贴冷屁股 ， 这样会让人厌烦 。
虚幻臆想职场人际关系依靠薪资固定 ， 酒桌中情感深刻热烈奔放只是领导与下属关系的点缀 ， 核心的锁链是薪资与待遇 。
一名员工选择一家企业的核心目的永久是利益 ， 不要说成长与进步 ， 不要说专业和知名企业 ， 追求这些的末了依然是利益 。
天法地 ， 道法自然 ， 万物归一 。
若无利用价值则即刻被清退 ， 若无强硬技术即刻被驱逐 。 员工为天桥乞丐施舍十元钱都需要反复做心理斗争 ， 这是白白的施舍 ， 领导若在薪资、项目提成、真金白银的按时发放 ， 领导是不会不闻不问的 。
人绝大多数时候的感觉都是虚假的 ， 纯属于自己的臆想猜测 ， 人一生成长的过程就是治疗胆怯、幻想、臆想、猜测、不安的过程 。
心脏的强大就是虚幻事物的消弭与隐匿 ， 从此山高海阔 ， 日升月起 ， 简单朴素生活 。
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