|提升领导力的7重修炼

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公司的领导者如何打造一个有吸引力的工作氛围，以便提升员工忠诚度，让大家都能更安心地工作？优秀的领导者会充分调动员工工作积极性和自豪感，带领团队合作共赢，并证明每一个员工都是独一无二的个人，从而激发他们的工作激情。
优秀的领导者懂得如何倾听员工的心声，为了调动员工的工作热情，优秀的领导者需要从以下几方面来提高个人的领导能力。
1、建立愿景在一个企业中，领导者建立有目的和价值观的真实愿景是非常重要的。通过明确自己的方向，简明扼要的阐述清楚自己的工作目标，表达自己的价值观。这是指导员工更好融入集体工作的前提。
2、建立领导风格通过研究心理学认识自己，知道自己适合哪种领导风格，可以帮助你更快的与员工建立良好的合作关系，并且能够使员工更快速的了解团队的价值观和工作目标，更快适应工作和你的领导方式。
3、跟踪自身领导力发展进程通过记录工作日程的方式，将自己管理活动中遇到的问题记录下来，追踪领导行为和落实领导结果，并定期对此做出总结反思，呈现出自己定期所学和自己所做出的某些改变。
4、员工招募与甄选不可否认，员工的招募和甄选是HR的工作，但是对于一个合格的领导人来说，拥有慧眼识人和留人的能力是非常重要的。因为领导的核心就是应对工作中遇到的形形色色的人，协同一致达成组织目标。
确定谁拥有你团队文化中取得成就的技能，然后招募他们，合理分工，使他们忠于平台，开心工作。你必须提高面试和识人技巧。

5、创造鼓励创新的团队氛围在管理过程中，不但要关注员工的物质需要，更要重视员工的精神感受。提供适合90后和00后发展的工作团队氛围，重视职场新人的想法和观点，培养团队创新意识和合作能力。
6、员工激励重视团队员工工作激励因素。通过定期组织团队聚餐、聚会、团建活动的方式，了解员工的生活情况；积极对接人力资源部门和公司老板，设计适合团队发展的激励机制和奖励计划。对于有进步的员工和对公司带来巨大价值的员工进行公开表彰，提升员工工作积极性和自豪感。
7、打造个人品牌多多思考自己未来十年想要在职场达到什么样的成绩，积极提升自己的管理能力和领导思维，不断学习赋能，打造个人特色的领导方式，在业内树立个人品牌效应。
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