入职第一天 ， 跟我交接后马上离职的旧员工 ， 晚上跟我聊天 ， 说出了她离职原因 ， 并且吐槽公司 ， 我该不该离职？
听着老同事脱口而出 ， 公司中的各类槽点 ， 是否也是你的求职雷区所在？听完她的离职原因后 ， 你有没有觉得 ， 她的辞职是必须的？是理智的？基于以上两点即可助你判断是否该考虑离职 。
情况一：是老同事小题大做了
内心OS：“听完了老同事的离职原因后 ， 我深感无语 。 在我眼中：她的离职原因 ， 只是因为个人的玻璃心导致 ， 她吐槽公司的坏 ， 都是我所认为在职场上必定会碰到的一些琐事 。 ”
对于她而言 ， 这类玻璃心导致的问题是大事 ， 但在你的眼中 ， 即使通过跳槽也根治不了问题 ， 唯有她自己改变才可以 。 如果是这样的情况 ， 不必要轻易考虑离职 ， 因为她忍受不了的不是你所在意的 。
情况二：确实有疑虑 ， 但需再考察一段时间
内心OS：“想三思而后行 。 她的离职原因我能理解 ， 也是让我十分困扰的一个点 。 却也没有到一定要离职的地步 。 ”
这时 ， 不妨亲身考察一段时间 ， 从日常工作中 ， 自己去验证：这些在老同事口中的公司槽点 ， 对你而言 ， 是否可以忍受 。
衍生话题：跳槽需谨慎 ， 跟风是大忌！
如果老同事好比是只鸟儿 ， 她的天性和目标就是往高处飞翔 ， 你很羡慕 ， 但你却是一只鱼 ， 你尝试用鱼鳍去飞翔 ， 可却只能在水中扑着水花 。 这些尝试飞行的鱼儿好比跟风他人而跳槽失败的求职者们 。 回到本次问答中：老同事们的离职原因可以成为我们的参考因素 ， 但请也加上自己的审视视角 ， 切勿一昧地跟随他人 ， 说到底每个人的情况不同 ， 可以做出的选择也是不一样的 。
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