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职场中 ， 你的直属领导 ， 可能就是决定你发展上限的人 。 为什么这么说呢？
在《都挺好》中 ， 苏明玉因为遇到了蒙总 ， 并拜蒙总为师把公司做大 ， 自己也一路做到了总经理的职位 ， 虽然她的成功和她自己的努力分不开 ， 但如果没有高人指点 ， 她也不会有这么顺利 。
但大部分人在职场中 ， 可没有这么幸运 。 真正愿意栽培下属 ， 与下属互相成就的领导人少之又少 ， 为什么呢？主要是这三种心理在作怪：
第一 ， 认为栽培下属需要花费时间和精力 ， 不愿意这么无私奉献；
第二 ， 认为“教会徒弟 ， 饿死师傅” ， 下属变得强大了 ， 会威胁到领导的地位；
【小米科技|跟对领导事半功倍？职场中，遇到这种领导要好好珍惜】第三 ， 害怕下属有能力之后会跳槽 ， 不再为我所用 。
这三种心理 ， 让很多做领导的人 ， 只顾着自己的前途 ， 而对手下人的成长不管不顾 ， 他们不知道的是 ， 只有下属成长了 ， 他自己才有机会走到更高的职位 。
职场中 ， 这两种领导是最多的 ， 第一种是对下属放任自流 ， 让他自生自灭 ， 如果有功劳 ， 那就揽在我身上 ， 如果有错误 ， 那跟我也没有关系；
第二种是把下属当成自己的私人财产 ， 下属无论做任何一件大事小事都需要提前向领导汇报 ， 下属不能有自己的想法 ， 事事都要按领导的意思来 ， 哪怕领导的决策是错误的都要不折不扣去执行 。
跟着这两种领导 ， 你注定不会有太大的发展 ， 第一种领导自私自利 ， 跟着他学不到任何东西 ， 下属只是他升迁的“垫脚石”或者是被追责时的“背锅侠”；第二种领导控制欲太强 ， 下属只是他手下的工具人 。
而真正愿意培养你的领导 ， 会很乐意指导你 ， 并让你放手去干 ， 干出了成绩他会向老板申请给你升职加薪 ， 捅出了娄子他也会想办法帮你承担后果 ， 这样才能让你一步一步成长起来 。
清朝晚期的名臣曾国藩为什么会备受推崇 ， 如果论功劳 ， 左宗棠不会比他少 ， 但曾国藩比左宗棠更擅长的一点就是善于发现人才和培养人才 ， 能够在让别人获得成长的同时自己也能加官进爵 。 左宗棠、李鸿章在后来能够做到和曾国藩平起平坐的职位 ， 和曾国藩的提携是分不开的 。
要想在职场中获得成功 ， 自身的努力是一方面 ， 能够有一个好的直属领导去鞭策、提携你 ， 往往能够让你事半功倍 ， 如果你有幸遇到这种领导 ， 一定要好好珍惜你们共事的机会 。
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